员工协商工资单位不得拒绝

各行业薪酬辅导线近期发布
劳作者要求涨薪，用人单位就得坐下来洽谈薪酬，不得随意回绝。市人保局劳作联系处和市总工会维权部负责人昨日做客城市服务办理播送，就下月上调的最低薪酬标准与听众沟通。据悉，近期本市还将发布薪酬辅导线，为单位内部分配供给参阅。
涨薪酬是不是个人说了算?市总工会负责人表明，工会组织能够代表员工全体的利益来跟企业行政方进行薪酬洽谈的作业。市人保局劳作联系处负责人承认，关于劳作报酬，假如劳作者和企业只需任何一方提出了薪酬洽谈的要求，另一方不得回绝。"这是有法令支撑的，本市2003年时即出台了有关薪酬团体洽谈的条令。"
据介绍，本市近期还将发布各行业薪酬辅导线和劳作力商场薪酬辅导价位等，用以对企业发放薪酬进行宏观辅导。薪酬辅导线是依据本市的国民经济开展状况，面向企业发布的薪酬增加水平的主张，是以平均薪酬增加率的方式来发布，包含三条线：上限、基准线、下限。这是企业内部分配的一个重要依据，也是薪酬洽谈的一个参阅。生产经营正常的企业，一般依照基准线来拟定年度的薪酬增加方案;假如效益非常好，辅导线也主张薪酬要逐渐增加，不能忽高忽低，保持有开展的潜力，避免人工成本进步得过快，一般在基准线以上、上限以下来涨薪酬。