劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么

劳作者在作业时可能会遇到被拖欠薪酬的状况，遇到单位老板拖欠薪酬，劳作者既想要拿回自己薪酬又希望能保住这份作业，就应该要活跃的维权防止丢失。那么，劳作合同法拖欠薪酬的相关规则是什么?听听听讼网小编的答案。
劳作合同法拖欠薪酬的相关规则是什么
1、《中华人民共和国劳作法》第五十条薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
2、《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
劳作合同法规则无劳作合同拖欠薪酬怎样处理
一、没签合同——补偿二倍薪酬
我国《劳作合同法》第十条中现已明确规则“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”，假如“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”(拜见《劳作合同法》第八十二条)。
二、拖欠薪酬——加付补偿金
依据《劳作合同法》第八十五条，用人单位“未按照劳作合同的约好或许未按照本法规则付出劳作者劳作报酬的”，“由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金”。
三、免除合同——经济补偿金
从《劳作合同法》第三十八条规则中咱们知道，用人单位“未及时足额付出劳作报酬”或“未依法为劳作者交纳社会保险费的”，劳作者无需提早三十日告诉单位，即可提出免除劳作联系，并有官僚求得到相应的经济补偿(详细的补偿规范可拜见于《劳作合同法》第四十七条)。
综上所述，我国劳作合同法与劳作法都有给拖欠劳作者薪酬的规则，劳作者在遇到用人单位拖欠薪酬时 ，能够参阅文中说到的相关法条建议自己的合法权益。假如对此还有问题，欢迎来听讼网进行律师咨询。