2019解除劳动合同的违约金要不要支付

劳作法赋予了劳作者行使劳作的权力和免除劳作合同的权力，劳作者因为本身原因或对方公司原因想要免除劳作合同，这是不是合法的?免除劳作合同的违约金要不要付出?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、2019免除劳作合同的违约金要不要付出
劳作法并没有约束用人单位与劳作者约好违约金，在实践活动中，选用当事人意思自治的准则，即当事人能够自在约好违约金。可是，为维护劳作者的合法权益，一些地方性法规规则了违约金约束，如北京地区便制止用人单位与劳作者约好的违约金超越劳作者自己免除劳作合同前12个月的工资总额。
二、劳作者享有免除劳作合同的权力
依据劳作法和劳作合同法的规则，劳作者享有免除劳作合同的权力。劳作者能够选用以下方法免除劳作合同：
(一)劳作者提早30日书面通知用人单位便能够免除劳作合同;
(二)关于用人单位有差错的，依照劳作合同法的规则，劳作者能够不需向用人单位奉告。这个问题，在从前的文章中，从前介绍过。
三、劳作者免除劳作合同应实行相关责任
劳作法和劳作合同法赋予了劳作者免除劳作合同的权力，可是，劳作者也应当实行免除劳作合同的程序性和实体性责任。依据有关规则，劳作者免除劳作合同应实行下列责任和权力：
榜首，应当书面通知用人单位。除因为用人单位差错免除劳作合同的状况，一般来说，劳作者行使辞职权，应依据规则实行提早书面通知用人单位的责任。关于用人单位存在差错而劳作者单独免除劳作合同的，也主张劳作者选用书面通知的方式，避免因行使免除权不妥而呈现争议。
第二，应当实行作业交代的责任。
劳作者免除劳作合同，应当本着诚实信用的准则，与用人单位处理交代手续，并经过交代单等书面方式将交代状况作出记载。
第三，劳作合同免除后，应留意实行保存用人单位隐秘的责任。
保存用人单位商业隐秘是一个劳作者的无条件责任，因为泄密而给原用人单位形成经济丢失的，该用人单位不只能够依法追查劳作者的法令责任，并且还能够依据相关法令追查受密单位的法令责任。关于有竞业约束约好的，劳作者还应当依照协议实行竞业约束的责任。
第四，劳作者还应当向用人单位讨取免除劳作合同证明。
免除劳作合同证明是劳作者与用人单位免除劳作合同的书面依据，也是劳作者处理赋闲稳妥和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳作者应当妥善保管免除劳作合同证明。
第五，劳作者应当合作用人单位处理档案搬运和社会稳妥搬运手续。
依据劳作合同法的规则，用人单位为劳作者处理档案和社会稳妥搬运手续是用人单位的责任，但在处理相关手续过程中，劳作者也应当实行奉告和合作等责任，避免使自己的权益遭到丢失。
第六，关于劳作者与用人单位洽谈一致免除劳作合同的，应当依照与用人单位洽谈确认的内容实行相关责任。
劳作者与用人单位免除劳作合同的协议是合同的一种，受法令维护，当事人两边应当实行。别的，需求特别阐明的是，劳作者在试用期内免除劳作合同，依据劳作合同法的规则，应当提早三日书面通知用人单位，这是与劳作法不同的规则。
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