怀孕期间降低工资怎么办

怀孕期间公司是不能开除职工而且不能下降职务削减薪酬的，那要是公司给怀孕职工下降薪酬怎么办？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于怀孕期间下降薪酬怎么办方面的常识，欢迎我们阅览!
网友咨询：
我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把本来3500的薪酬降到2500元/月。我每月实际薪酬为3500(有薪酬单)，但合同中签定的是1200，依据女职工劳作保护规则，女职工在怀孕期间，公司不得下降其薪酬，请问公司这种行为是否违规?我该怎么维权?
律师回复：
依据《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
你的要求合法合理，能够要求公司按原薪酬水平发放薪酬，不然到劳作局请求劳作裁定。而女职工怀孕期间，公司不能与职工免除劳作合同。
但这种工作我主张以洽谈为主，假如你不想在公司持续干了能够不考虑。