实习生发生工伤怎么办

为了躲避实习生呈现工伤与企业发作法令纠纷的景象，实习生在实习之前就要提早防备。应由校方与企业签定实习合同，清晰实习过程中安全措施、安全训练等职责方。那么实习生发作工伤怎么办？听讼网小编为您回答。
实习生发作工伤怎么办
依据《工伤保险法令》第二条规则：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下称员工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排的员工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。
其间“员工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力”的规则没有区别正式工与实习生，标明实习生相同享有工伤保险待遇，实习生工伤依照工伤保险法令规则，进行工伤处理。
相关常识：
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工伤确认及相应的工伤保险待遇的相关项目及规范均由法令依法确认。
工伤补偿案子，应适用雇主职责准则和无条件补偿准则。
劳动者被劳动保险部分确以为工伤，就应享用工伤保险待遇。
不管劳动者是否有差错，都不减轻用人单位的补偿职责。