试用期期间出现工伤如何处理

信任许多朋友都知道工伤是能够要求公司补偿的，那么在试用期期间发作工伤工作应该怎么办?能够要求公司补偿吗?听讼网小编为我们整理了相关内容，请阅览下文了解。
试用期期间工伤
试用期之内的工伤和转正后的赔款没有差异!便是上班一天出了工伤，也是要付出悉数工伤待遇的。
试用期期间呈现工伤怎么办?
(一)报案
1、报案：发作工伤，单位有必要第一时间在12小时报
2、医院：发作工伤时，单位有必要第一时间对员工进行就近入院抢救，医院有必要是镇级以上公立医院，或当地根本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;
3、就医：就诊时需奉告医师其时症状及发作的通过;
(二)就诊
1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);
2.发票：请保存好一切的发票原件，即医院的收费收据原件;
3.用药清单：如是门诊医治，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并无缺保存原件;
4.用药清单：住院医治请在医治完毕后一次性打印“用药清单”(出院小结);
5.用药：请按医保用药规模，进口药不行报销;
6.确诊证明书：第一次就诊后，请要求确诊医师立刻写“确诊证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者名字即可);
7.查看报告书：如有摄影查看，如：x光、ct等，请无缺保存“查看报告书”原件;
8.注意事项：一切的病历、确诊证明书上不呈现工作单位，只呈现伤者名字即可。
(三)工伤申报
一般由用人单位申报，假如用人单位未在规则的期限内提出请求的，受伤害员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。
(四)补偿
须经工伤确定、劳作能力判定、三个必经阶段。许多没有、工作证等证明，还往往需求劳作联系的确定。