2019女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办

咱们都知道咱们国家的劳动法关于女员工有特别维护，用人单位不得在女员工怀孕期间随意免除劳动合同，可是，假如遇到劳动合同天然到期情况，怀孕员工又该怎么办呢？接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于女员工怀孕期间劳动合同到期了怎么办方面的常识，欢迎咱们阅览!
女员工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得免除劳动合同，劳动合同期限法定天然顺延至三期完毕.不需要续签!
怀孕期间的薪酬怎么发放?
劳动法中规则除非是员工自身的原因，不然单位不得借机和怀孕的女员工免除合同。乃至不能降职或降薪，不过究竟产假期间怀孕女员工的确没有提工劳务服务，单位应该怎么付出薪酬呢?
一、企业公司：
女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
二、机关事业单位：
机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
1.机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2.机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3.机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4.事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴 (其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。
以上内容便是咱们关于怀孕期间合同到期怎么办的法令回答，由上文可知，即便用人合同是在员工怀孕期间天然到期的，用人单位也不得解雇员工，而是应将劳动合同顺延至员工三期完毕。假如读者还有任何问题，可以来咱们听讼网进行相关咨询。