劳动关系应该如何认定
来源：听讼网整理 2018-08-16 11:37
劳作联系，从法令意义上讲，是指用人单位招用劳作者为其成员，劳作者在用人单位的处理下供给有酬劳的劳作而发作的权利职责联系。
法令咨询：
案情:总公司是家央企，97年为进一步搞活子公司经营机制,对所属一子公司进行改制,拟定改制后体系是内部股份协作制,并于1999年注册树立股份协作制公司（假定命名为A公司），其间总公司法人股占49%，其他7位天然人股东各自以现金出资入股,其总和占51%。7位天然人股东中有4名员工是总公司的员工，且人事档案和劳作合同签署在总公司。 A公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（协作）；2009年9月23日，企业法人营业执照（副本）中经济性质是集体所有制（股份协作）。A公司在运转过程中，其间4位原总公司员工各项稳妥、薪酬等费用均由A公司承当，但各项稳妥费用经过总公司的社保帐户代缴。现在，有两位员工现已退休。问题：
1.A公司与总公司是什么联系？（是子母公司联系，仍是各自独立，A公司仅仅总公司的长期投资？）2.第一个问题能够清晰的话，A公司的员工中的四位原总公司员工与总公司签定劳作联系是否树立？仍是A公司应该从头签署劳作合同，树立社保帐号？（现状，劳作合同没有从头签定，是否界定是A公司的职责？）假如应由A公司担任签署新的劳作合同等，那么A公司的4位员工的社保费用等由总公司代缴是什么性质？3.规章规则：有超越三分之二以上的股东经过且征得法人股股东赞同后能够进行清算封闭，若A公司清算封闭，其人员怎么安顿？（原总公司4位员工是否退回总公司？若退回总公司，2位未退休员工的薪酬和社保费用由谁承当？若不退回，是否由A公司担任对2位员工中未到退休年龄的员工进行补偿？）
听讼网律师回答：
1，两边是独立核算的，应当是两个不同的经济实体，各自的职责各自承当，详细是总分联系仍是母子联系以工商登记信息为准。2，劳作联系以劳作合同和实践劳作的联系确认为准。和社保账号并没有必然联系，假如合同约好和实践作业单位不符合的，能够要求对劳作合同进行修订3，公司清算人员能够进行裁人，然后由公司付出之经济补偿金。不存在退回的问题，由于总公司和A公司是两个独立的经济实体，A公司裁人员工依照法令规则付出经济补偿金后免除劳作联系即可，假如总公司乐意承受也归于从头树立劳作联系，不乐意承受也能够，没有这个职责，不存在退回的问题。经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实践薪酬核算.免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。司法实践中,经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑,你能够自己挑选.月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。单位有违法行为的状况下，你能够随时离任，不需求提早告诉，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口和档案的迁转等。主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.当然，详细状况和终究处理方式，还需求根据案子概况和根据状况等来确认。
相关法令知识：
劳作联系的免除景象
合法劳作联系树立后，并非原封不动，正如一般合同有免除状况相同，劳作合同在呈现无法保持景象时也要免除。因劳作合同的免除用工两边的权利职责即行停止：
两边合意免除劳作联系
在劳作合同约好的期满前，用人单位与劳作者洽谈免除劳作联系，未实行的劳作合同权利职责则不再实行。依照《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。协议免除劳作合同的，没有必要辨明是谁的职责导致。
过错性、非过错解雇
过错性解雇即劳作者的行为违背《劳作法》和行政法规的规则，由用人单位予以解雇而免除劳作合同，劳作联系消除。即《劳作法》第25条规则的景象;非过错性解雇是指非因员工原来由用人单位解雇员工而免除劳作合同。《劳作法》第26条规则用人单位能够免除劳作合同景象，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己(即非过错性解雇状况)：(一)劳作者患病或许因工损害，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重变化时，致使原合同无法实行时，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
裁人和辞去职务
用人单位濒临破产或进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，被裁人人员即与企业免除劳作联系。《劳作法》第27条对此类劳作合同的免除作了清晰规则。企业充裕人员辞去职务按国务院有关规则是答应的，相同也导致劳作联系的免除。
自动提出免除劳作合同
《劳作法》第32条规则了劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的3种状况：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、要挟不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；(三)用人单位未依照劳作合同付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。
5、劳作合同停止导致劳作联系的天然免除
《劳作法》第23条规则了劳作合同的停止，即“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。”
法令咨询：
案情:总公司是家央企，97年为进一步搞活子公司经营机制,对所属一子公司进行改制,拟定改制后体系是内部股份协作制,并于1999年注册树立股份协作制公司（假定命名为A公司），其间总公司法人股占49%，其他7位天然人股东各自以现金出资入股,其总和占51%。7位天然人股东中有4名员工是总公司的员工，且人事档案和劳作合同签署在总公司。 A公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（协作）；2009年9月23日，企业法人营业执照（副本）中经济性质是集体所有制（股份协作）。A公司在运转过程中，其间4位原总公司员工各项稳妥、薪酬等费用均由A公司承当，但各项稳妥费用经过总公司的社保帐户代缴。现在，有两位员工现已退休。问题：
1.A公司与总公司是什么联系？（是子母公司联系，仍是各自独立，A公司仅仅总公司的长期投资？）2.第一个问题能够清晰的话，A公司的员工中的四位原总公司员工与总公司签定劳作联系是否树立？仍是A公司应该从头签署劳作合同，树立社保帐号？（现状，劳作合同没有从头签定，是否界定是A公司的职责？）假如应由A公司担任签署新的劳作合同等，那么A公司的4位员工的社保费用等由总公司代缴是什么性质？3.规章规则：有超越三分之二以上的股东经过且征得法人股股东赞同后能够进行清算封闭，若A公司清算封闭，其人员怎么安顿？（原总公司4位员工是否退回总公司？若退回总公司，2位未退休员工的薪酬和社保费用由谁承当？若不退回，是否由A公司担任对2位员工中未到退休年龄的员工进行补偿？）
听讼网律师回答：
1，两边是独立核算的，应当是两个不同的经济实体，各自的职责各自承当，详细是总分联系仍是母子联系以工商登记信息为准。2，劳作联系以劳作合同和实践劳作的联系确认为准。和社保账号并没有必然联系，假如合同约好和实践作业单位不符合的，能够要求对劳作合同进行修订3，公司清算人员能够进行裁人，然后由公司付出之经济补偿金。不存在退回的问题，由于总公司和A公司是两个独立的经济实体，A公司裁人员工依照法令规则付出经济补偿金后免除劳作联系即可，假如总公司乐意承受也归于从头树立劳作联系，不乐意承受也能够，没有这个职责，不存在退回的问题。经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实践薪酬核算.免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。司法实践中,经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑,你能够自己挑选.月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。单位有违法行为的状况下，你能够随时离任，不需求提早告诉，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口和档案的迁转等。主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.当然，详细状况和终究处理方式，还需求根据案子概况和根据状况等来确认。
相关法令知识：
劳作联系的免除景象
合法劳作联系树立后，并非原封不动，正如一般合同有免除状况相同，劳作合同在呈现无法保持景象时也要免除。因劳作合同的免除用工两边的权利职责即行停止：
两边合意免除劳作联系
在劳作合同约好的期满前，用人单位与劳作者洽谈免除劳作联系，未实行的劳作合同权利职责则不再实行。依照《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。协议免除劳作合同的，没有必要辨明是谁的职责导致。
过错性、非过错解雇
过错性解雇即劳作者的行为违背《劳作法》和行政法规的规则，由用人单位予以解雇而免除劳作合同，劳作联系消除。即《劳作法》第25条规则的景象;非过错性解雇是指非因员工原来由用人单位解雇员工而免除劳作合同。《劳作法》第26条规则用人单位能够免除劳作合同景象，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己(即非过错性解雇状况)：(一)劳作者患病或许因工损害，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重变化时，致使原合同无法实行时，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
裁人和辞去职务
用人单位濒临破产或进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，被裁人人员即与企业免除劳作联系。《劳作法》第27条对此类劳作合同的免除作了清晰规则。企业充裕人员辞去职务按国务院有关规则是答应的，相同也导致劳作联系的免除。
自动提出免除劳作合同
《劳作法》第32条规则了劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的3种状况：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、要挟不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；(三)用人单位未依照劳作合同付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。
5、劳作合同停止导致劳作联系的天然免除
《劳作法》第23条规则了劳作合同的停止，即“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。”