公司警告解雇要赔钱吗

任何一个公司都应该要有规章管理制度，面临员工早退、迟到、上班吃东西等等的行为也做了相关的规则，要是员工有发作相似违背相关规则的行为而可以经过正告的方法提示对方。那么，公司正告辞退要赔钱吗?听讼网小编介绍了相关内容。
这要看你是否契合《劳作合同法》规则免除条件，不然公司或许构成违法免除劳作合同。一般被公司正告几回之后免除劳作合同除了正常薪酬之外没有额定补偿。
辞退属用人单位给予劳作者最为严峻的处分，用人单位免除与劳作者劳作联系的，应当有合法充沛的根据。公司经过正告信作为辞退的根据是否充沛?规章制度适用是否契合法律规则的程序?假如根据缺乏，不契合法定程序，则公司以宣布三次书面正告为由免除劳作联系的根底不能成立，公司应当付出违法免除劳作合同的补偿金。
归于严峻违法用人单位规章制度被免除合同的，可以补偿，不过不是用人单位补偿员工，害死员工对形成用人单位丢失承当补偿职责。
《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
劳作部
《薪酬付出暂行规则》
劳部发〔1994〕489号
第十六条因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。
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