单位是否可以随意变动员工岗位

一些职工在进入到单位里边的时分，本来是某个岗位，后来在单位的调集下又去了其他的岗位，从一个岗位到另一个岗位的习惯进程其实也是蛮费事的，职工也觉得单位做法不合理，那么，单位是否能够随意改动职工岗位?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
单位是否能够随意改动职工岗位?
《劳作法》第十七条规则：缔结和改动劳作合同，应当遵从自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。从上面的规则能够看到，企业要改动职工的劳作合同有必要一起具有三个条件：
(1)劳作合同当事人在相等自愿的基础上提出改动合同的条件;
(2)有必要恪守洽谈一致的准则，在改动合同进程中，两边当事人有必要对改动的内容进行洽谈，在获得一致意见的状况下进行改动;
(3)不得违背法令、行政法规的规则。也就是说改动合同的程序和内容都要契合法令和有关规则，不得违背。因而。在劳作合同实行进程中，一方当事人单方面改动劳作合同是不合法的。
若企业确因出产工作需求，改动职工工作岗位时，要先同职工洽谈，获得一致意见后再改动。如因职工不赞同改动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同实行期间改动职工的工作岗位，甚至在职工一方不赞同的状况下，作出停发薪酬、期限调离等决议，这样做既侵略职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。
假如企业与职工就改动劳作合同不能达成协议，则仍应实行原劳作合同的约好。
答应改动劳作合同的条件是：
1、缔结劳作合一起所根据的法令、法规现已修正，致使本来缔结的劳作合同无法全面实行，需求作出修正;
2、企业经上级主管部门赞同转产，本来的安排依然存在，原签定的劳作合同也依然有用，仅仅因为出产方向的改动，本来缔结的劳作合同中的某些条款与发展改动的状况不相习惯，需求作出相应的修正;
3、上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳作合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求作出相应的修正，不然原劳作合同无法实行;
4、企业严峻亏本或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳作合同的规则;
5、当事人两边洽谈一致，赞同对劳作合同的某些条款作出改动，但不得危害国家利益。
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