【权益保障常识】什么是最低工资标准？

　劳作部发布的《企业最低薪酬规则》第3条规则：最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作的前提下，其地点的企业应付出的最低劳作报酬。
《北京市最低薪酬规则》第4条规则：“劳作者在法定作业时间内为企业作业，企业付出给劳作者的薪酬不得低于本市规则的最低薪酬标准。劳作者个人薪酬收入低于最低薪酬标准，企业有必要补足。”这条规则中的“企业”是指“在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。”最低薪酬标准按小时、月确认。实施计件薪酬或许提成薪酬等方式的，有必要进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低薪酬标准。
《企业最低薪酬规则》第17条规则：“下列各项不作为最低薪酬的组成部分：（1）加班加点薪酬；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴；（3）国家法律、法规和政策规则的劳作者稳妥、福利待遇。”第20条规则：“劳作者因为自己原因形成在法定作业时间内未供给正常劳作的，不适用第19条第1款的规则。”该款规则：“企业付出给劳作者的薪酬不得低于其适用最低薪酬率。”