解除劳动合同纠纷 经济赔偿金纠纷

申述人：王某
被申述人：北京某地产公司
一、根本案情
王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)职工，王某自 2005年2月28日起与地产公司树立劳作联系，任销售部管理人员，两边签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱。2008年8月1日，王某被确诊为肺结核(无传染性)，医生开具的医治期为9个月。2008年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成现实劳作联系。2009年1月31日，公司以两边合同已在2008年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《关于停止劳作合同的告诉》，提出其定于2008年12月31日(即原劳作合同到期日)不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某2008年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的经济补偿金。王某则以为公司付出的经济补偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区劳作争议裁定委员会提起了裁定恳求。
二、审理成果
申述人称：自己于2005年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2008年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最终一份合同期限为2008年1月1日至12月31日。2008年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停止，自己一向工作到2009年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。2009年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告诉书，次日付出了部分补偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，要求北京某地产公司：1、付出违法免除劳作合同双倍经济补偿金67664元及50%额定经济补偿金33832元;;2、付出2009年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济补偿金3767.75元;3、付出2008年年终奖薪酬4620元及25%经济补偿金1155元
被申述人辩称：认可申述人关于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的详细薪酬数额。申述人享用佣钱待遇，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告诉申述人停止合同，且申述人出勤至2008年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及补偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述恳求。
裁定经审理查明：申述人2005年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额核算，薪酬结算至2008年12月31日，申述人2008年的月平均薪酬为8458元。申述人在职期间从未休过病假，2008年8月1日起，申述人在医院医治，因为所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。被申述人在2008年12月31日前未出具过停止劳作合同的书面告诉，劳作合同到期后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在2009年2月17日签订了《关于与王某停止劳作合同的处理定见》，被申述人根据该《定见》向申述人付出了8458元的停止合同补偿金、2007年佣钱8769元、停止合同告诉期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点部分其他7名职工均领取了年终奖金4620元。被申述人未供给申述人在职期间的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否定申述人2009年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其2009年1月销售额，且未供给其存在销售额的相关依据。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。