工伤认定需要经过哪些步骤

工伤确定需求通过哪些过程
1.恳求工伤确定
工伤不同于其他人身损伤，工伤有必要契合法定条件并经法定程序确定为工伤。需求着重的是,工伤应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项,依据属地准则,由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。恳求工伤确守时应当提交工伤确定恳求表、劳作联系证明、医疗确诊证明或许职业病确诊证明等资料。
2.受理工伤确定恳求并作出决议
劳作保证行政部门应当自受理工伤确定恳求之日起六十内做出工伤确定决议，并书面通知恳求人和用人单位。
3.工伤确定决议书送达当事人，当事人不服的依法行政复议，提起诉讼。
4.当事人认同工伤确定决议的，依据《工伤保险条例》相关规则进行劳作能力决议或直接进行工伤补偿。
工伤确定依据
契合《工伤保险条例》第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
患职业病的;
因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象”的规则。
契合《工伤保险条例》第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
而恳求做工伤确定，需求依照《工伤保险条例》第十七条的规则，由单位在事发后30天内，受伤者或家族在事发后1年内用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。，并在伤情相对稳守时，恳求做劳作能力判定(即伤残判定)，然后依据确定和判定成果，享用相应的工伤待遇。 
因工挂彩待遇发作的胶葛，归于劳作争议，劳作裁定是处理劳作争议的前置条件，即未经劳作裁定的劳作争议案子，人民法院是不会受理的。
劳作裁定的时效为发作争议后的60天内，你的兄弟能够在事发后的60天内，向单位住所地劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，恳求判决单位为其做工伤确定及伤残判定;也能够在拿到劳作保证局的工伤确定书后的60天内,向裁定委提出裁定恳求，恳求判决按工伤确定和劳作能力判定成果，享用相应的工伤待遇。