员工不辞职不上班怎么办理

企业在运营的进程中会遇到许多的问题，其间会常常遇到的一个问题便是有许多的职工既不辞去职务，可是也不上班。那么，我们知道职工不辞去职务不上班怎样处理吗?在此，听讼网的小编为我们整理了职工不辞去职务不上班怎样处理相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、职工不辞去职务不上班怎样处理
只能以旷工来对该职工进行查核，查核到达必定程序后，依照单位规章制度及《劳作法》中用人单位能够免除劳作合同的规则，提出与该劳作者免除劳作合同。依照程序，将查核内容、解约告诉书等悉数告诉到劳作者自己。若联络不上劳作者，终究能够经过法院来宣判劳作联系的免除。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
在其间，我们需求留意的是：用人单位要牢记，不要天经地义的觉得劳作者不来上班也不交辞去职务信，便是主动离任，私行当即停缴社保、停发薪酬等，这是不合法的我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。