男职工生育险能报多少

当劳作者与用人单位签定劳作合同后，用人单位为其交纳五险一金。五险中包含生育稳妥，并且不只女员工有生育险，男员工也是有生育险的。那么男员工生育险能报多少呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
男员工生育险能报一般流产的200元，安产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。男方生育险报销流程中一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
(1)契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;
(2)爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
(3)爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
男员工生育险收取流程
爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无工作单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
生育稳妥是经过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中止劳作时由国家和社会及时给予日子保证和物质协助的一项社会稳妥制度。《社会稳妥法》规则，只要与用人单位签定劳作合同或构成现实劳作联系，不分男女，均应参与生育稳妥。
男员工参保生育稳妥是为了将女员工的生育费用分管到全社会，减轻女员工占多数的单业的担负，防止用人单位不肯雇佣育龄妇女的现象。男员工参保后，其计划生育手术费用能够按规则报销;也能够在享用晚育奖赏假期间收取生育补贴(但晚育奖赏假只能由夫妻两边的一方享用，妻子享用了老公就不能享用)。
当爱人生育或是因病理等原因发作流产的，男员工也是能够收取生育险的。在进行男性生育稳妥报销过程中，应该将相关资料预备完全，避免需求时呈现不必要的费事。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。