保姆受伤能申请工伤赔偿吗

保姆是雇主雇来的，所以雇主应该承当保姆的职责，要是保姆在作业的过程中受伤了，那么作为雇主有必要给保姆进行补偿的，保姆并不会低人一等，都是相同的位置的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
保姆受伤是否能恳求工伤补偿
保姆打扫卫生受伤，能够要求雇主承当相应的补偿职责的，法律依据如下：
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上便是对你提出的问题的答复，保姆在作业的时分受伤了，雇主应该及时的送到医院进行医治，然后补偿保姆的一些费用详细的工伤补偿标准在上文中现已解说了，要是不补偿的，保姆能够进行申述的。你能够咨询听讼网律师。