怎么计算养老金替代率

怎样核算养老金代替率?
养老金代替率是指劳动者退休时的养老金收取水平与退休前薪酬收入水平之间的比率。下面由小编为您介绍养老金代替率核算的相关常识，感谢您的重视。
【养老金代替率的概念】
养老金代替率，是指劳动者退休时的养老金收取水平与退休前薪酬收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后日子保证水平差异的根本方针之一。养老金代替率的详细数值，一般是以“某年度新退休人员的均匀养老金”除以“同一年度在职员工的均匀薪酬收入”来取得。如：2002年某一城市新退休人员收取的均匀养老金为650元/月，而同年该城市在职员工的均匀薪酬收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金代替率为 (650÷1100)×100%=59.09%。
因为我国现在实施的乡镇企业员工根本养老保险准则，是一个以向乡镇企业退休人员供给根本日子保证为意图的准则。因而，这个准则规划的根本养老金方针代替率为60%左右。为进步退休人员日子保证水平，补偿根本养老金代替率缺乏，我国乡镇员工养老保险系统的总体方案还一起规划了弥补养老保险(即企业年金)的代替率和个人储蓄性养老金的代替率。
【养老金代替率的核算】
代替率能够分不同层次核算，它包含：个人退休时的养老金与其在职时薪酬收入之比;企业退休人员均匀养老金与其企业在职员工均匀薪酬收入之比;职业退休人员均匀养老金与其职业在职员工均匀薪酬收入之比;区域退休人员均匀养老金与其区域在职员工均匀薪酬收入之比;全国退休人员均匀退休金与全国在职员工均匀薪酬收入之比五种。依据作业或研讨需求，可采用不同的比值(比率)来阐明个人、企业、职业、区域、全国养老金代替率情况、均匀值、纵横向水平比较和变化趋势。