员工自动离职劳动关系中止了吗

职工在作业的时分有与公司发生了对立，在两边无法处理这些对立的时分，一些劳作者会采纳比较自我的做法，比方挑选了主动离任的方法。一旦劳作者主动离任了，劳作者就以为自己跟用人单位的联系停止了。下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
一、职工主动离任劳作联系间断了吗
劳作者主动离任多长时间才干免除劳作合同，这在《劳作合同法》中和行政法规中没有具体规则，以用人单位的劳作管理准则为准(这个准则必须按法定程序拟定)。一般无故旷工三日以上能够视为自离了，也能够认定为劳作合同法第39条第二款规则。
《劳作法》第25条、《劳作合同法》第39条、第40条规则用人单位可单独免除劳作合同。 第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)、在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)、严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)、被依法追究刑事责任的 假如契合此条第二款规则，单位就能够严峻违背单位规章准则为由单独免除劳作合同，给劳作者出具免除劳作合同告诉，没有告诉免除劳作合同，劳作合同联系还存在。
二、辞去职务与主动离任有什么区别?
所谓“辞去职务”，仅仅一种约定俗成的讲法，并不是一种严厉意义上的法令概念。关于“辞去职务”，假如要用谨慎的法令言语来表达，应当表达为“劳作者主动免除劳作合同联系”，其要点有两点：
1、劳作者主动表达出免除劳作联系的清晰意思表明;
2、两边劳作联系得以免除。
而“主动离任”若用谨慎的法令言语来表达，应当表达为“劳作者不辞而别”。讲到这儿，聪明的读者现已看出来了：相关于“辞去职务”，“主动离任”的内在中有两个特色：
1、劳作者没有清晰表明要免除劳作合同联系，所以是“不辞而别”;
2、两边劳作联系是否免除处于一种待定状况。劳作者主动离任多长时间才干免除劳作合同，这在《劳作合同法》中和行政法规中没有具体规则，以用人单位的劳作管理准则为准(这个准则必须按法定程序拟定)。一般无故旷工三日以上能够视为自离了，也能够认定为劳作合同法第39条第二款规则。
因而，在司法实践中，“主动离任”往往并不能被劳作争议仲裁委员会或许人民法院认定为劳作联系的完结。
不主张劳作者去主动离任，一旦劳作者去主动离任的话将会给自己带来各种的费事，一起丢失比较大的是劳作者自己。假如关于职工主动离任的做法是否能够取得法令支撑或是会发生哪些严峻的结果不清楚等，能够在线咨询听讼网律师。