加班可以调休不给加班费合法吗

依照我国法律上的规则，公司组织劳作者加班的，需求给予必定的加班费。可是，现在许多公司加班后一般不会给加班费，而是组织其他日子给加班人员歇息。劳作法明确规则在歇息日加班的，能够优先组织调休，假如真实不能组织调休的，则需求付出两倍加班薪酬。听讼小编在下文中整理了相关常识，期望能够协助到您。
一、加班能够调休不给加班费合法吗
合法，也便是说，往常周末加班的职工是能够以调休来替代加班费的。
可是平常工作日延伸时刻加班的，劳作法并未规则能够优先组织调休，据此，工作日加班的是不能以调休来替代加班费，公司在工作日组织了加班，就需求向职工付出1.5倍薪酬。
详细而言，只调休而不给加班费是否能够，分以下几种状况来定：
1、正常工作日延伸工作时刻进行加班的，应当付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳。该加班时刻不能够用调休处理，只能付出相应的薪酬酬劳。
2、组织周末加班的，用人单位能够组织调休替代。但假如用人单位无法组织调休的，应当付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即便后期组织职工调休，用人单位也应付出不低于薪酬的300％的薪酬酬劳。
因而，便是说在正常工作日以及法定节假日组织加班的，不论有没有调休，单位都要按规则付出加班费，并且加班费还得照规范给。
二、实践中，关于加班的时刻规则如下：
1、用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸工作时刻，一般每日不得超越1小时；
2、因特别原因需求延伸工作时刻的在保证劳作者身体健康的条件下延伸工作时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
实践中，许多人承受加班，但比较于调休，更乐意公司给加班费。因而，要是在工作日、法定节假日这种特别的日子被组织了加班，但又不给加班费的，能够结合被公司克扣加班费的几个一同加班的职工维权。主张能够走劳作裁定程序，要是对裁定成果不满意的，主张便是及时走诉讼程序，对申述有困难的还主张能够找个律师处理。