终止合同的影响

当事人：我在一个单位理发室上班期间把手割伤了，单位给我看了病，可现在我手还没好劳作合同却要到期了，单位提出要停止劳作联系。他们这样做合法吗? 西城法援：根据《工伤保险条例》，发作工伤后单位或劳作者都可以请求工伤确定。劳作者请求工伤要在发作工伤之后一年 当事人：我在一个单位理发室上班期间把手割伤了，单位给我看了病，可现在我手还没好劳作合同却要到期了，单位提出要停止劳作联系。他们这样做合法吗?
听讼网小编：根据《工伤保险条例》，发作工伤后单位或劳作者都可以请求工伤确定。劳作者请求工伤要在发作工伤之后一年内到单位所在地的劳作行政机关去请求。
经劳作行政部门工伤确定委员会确定为工伤的，劳作者有权力享用工伤保险待遇，包含根据医疗机构出具的病假证明享用罢工留薪期。在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，单位不得停止或免除劳作合同。罢工留薪期满后，应进行劳作能力判定，未形成伤残的依照一般劳作合同处理;若形成残疾并到达六级以上伤残规范的，单位不得停止劳作合同;不到六级的停止劳作合同时，单位应向员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。