讨薪去派出所哪个部门
来源:听讼网整理 2019-01-26 01:44
在公司上班之后,到了该发工资的时分,公司不发的话,那么一般需要和公司方面进行洽谈处理,假如对方仍是不给自己应该到哪个部分去处理?下面,为了协助我们更好的了解相关法令知识,听讼网小编整理了以下的内容,期望对您有所协助。
讨薪去派出所哪个部分
需要到劳作局去,公安局不会管这个工作的。
《劳作裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议,适用本法:
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议,应当依据现实,遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则,依法维护当事人的合法权益。
以上内容便是相关的答复,关于拖欠工资这种行为,那么直接到劳作部分进行处理,这个工作是最好的了,假如去报警的话,那么差人方面也是让自己到劳作部分去请求劳作裁定,假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。
讨薪去派出所哪个部分
需要到劳作局去,公安局不会管这个工作的。
《劳作裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议,适用本法:
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议,应当依据现实,遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则,依法维护当事人的合法权益。
以上内容便是相关的答复,关于拖欠工资这种行为,那么直接到劳作部分进行处理,这个工作是最好的了,假如去报警的话,那么差人方面也是让自己到劳作部分去请求劳作裁定,假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。