河北省工资支付规定

第一章　总 则
第一条　为规范薪酬付出行为，保护劳作者取得劳作报酬的权益，根据《中华人民共和国劳作法》及有关法令法规的规则，结合本省实践，拟定本规则。
第二条　本规则适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
第三条　用人单位应当根据省人民政府同意发布的年度薪酬指导线和本单位经济效益，确认劳作者的薪酬，并逐步提高劳作者的薪酬水平。
第四条　县级以上人民政府的劳作和社会保障行政部门担任用人单位薪酬付出的办理和督查作业。
第二章　薪酬付出
第五条　用人单位与劳作者签定劳作合同，应当约好以下薪酬付出内容：(一)付出规范;(二)付出项目;(三)付出方式;(四 )付出周期和日期;(五)特别状况下薪酬付出规范;(六)薪酬的扣除;(七)其他薪酬付出内容。
第六条　用人单位应当自与劳作者树立劳作联系之日起计发薪酬。
第七条　用人单位应当足额付出劳作者薪酬，不得克扣或许无故拖欠劳作者薪酬。
薪酬有必要以法定钱银方式付出，不得以什物或许有价证券等代替钱银付出。
第八条　用人单位向供给正常劳作的劳作者(含见习、学徒人员)付出薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
第九条　用人单位应当每个月至少付出一次薪酬。实施周、日、小时薪酬制的，可按周、日、小时计发薪酬。
第十条　用人单位应将薪酬直接付出给劳作者自己，劳作者自己因故不能收取的，能够托付别人代领。
用人单位托付银行发放薪酬的，应将薪酬存入劳作者自己名下。
第十一条　用人单位应当依照劳作合同约好的日期付出薪酬，并向劳作者供给个人薪酬清单。约好的薪酬付出日如遇法定节假日或许公休日，应当提早在最近的作业日付出。
对完结一次性暂时劳作的劳作者，用人单位应当在完结劳作使命后即时付出薪酬。
第十二条　用人单位应当书面记载付出劳作者薪酬的数额、项目、时刻和收取薪酬者的签字，并至少保存两年备检。
第十三条　用人单位组织劳作者在法定节假日、公休日或许法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照以下规范付出薪酬：(一)在法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照劳作合同约好的不低于自己小时薪酬规范的百分之一百五十付出;(二)在公休日作业的，可按平等时刻补休;未能补休的，依照劳作合同约好的自己日薪酬规范的百分之二百付出;(三)在法定节假日作业的，依照劳作合同约好的自己日薪酬规范的百分之三百付出。
实施计件薪酬的，在完结计件定额使命后延伸作业时刻的，别离依照自己法定作业时刻计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付出。
未清晰劳作者薪酬规范的，以自己当月实发薪酬总额作为付出加班或许延伸作业时刻薪酬的核算规范。
第十四条　经劳作和社会保障行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分为延伸作业时刻，依照本规则第十三条第一款的规则付出劳作者薪酬。
第十五条　妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位组织其作业或许参与社会、单位组织的庆祝活动的，可按平等时刻补休;未能补休的，应当付出薪酬，但不按延伸作业时刻核算;如恰逢公休日，用人单位组织其作业的，依照公休日的薪酬规范付出薪酬。
第十六条　以下费用由用人单位从劳作者薪酬中代扣代缴：(一)应当由劳作者个人交纳的税款;(二)应当由劳作者个人交纳的社会保险费;(三)协助履行法院判定、裁决由劳作者担负的抚养费、生活费等费用;(四)法令、法规规则的其他费用。
第十七条　以下费用用人单位能够从劳作者薪酬中扣除：(一)依法签定的劳作合同中清晰规则的费用;(二)用人单位依法拟定并经职工代表大会同意的厂规、厂纪中清晰规则的费用;(三)用人单位与劳作者洽谈一致的费用。
依照前款(一)、(二)项规则扣除后的薪酬余额不得低于当地最低薪酬规范。
第十八条　用人单位与劳作者依法免除或许停止劳作合同的，应当自劳作合同免除或许停止之日起三日内一次性付清劳作者薪酬。薪酬计发到劳作合同免除或许停止之日。
依照国家有关规则计发的经济补偿金应当一起付出。
第三章　特别状况下薪酬付出第十九条　用人单位依照指令性计划接纳戎行转业干部、复员、退伍军人的，可履行国家规则的薪酬规范;也可按所任岗位，参照平等人员的薪酬规范确认其薪酬规范。
按所任岗位确认薪酬规范的，不得低于国家规则的薪酬规范。
第二十条　依照有关职业训练规则，劳作者经同意脱离作业岗位学习、训练时刻在六个月以内的，依照自己薪酬规范付出薪酬;学习、训练时刻超越六个月的，由用人单位与劳作者洽谈确认薪酬规范。
第二十一条　劳作者依法享用婚假、丧假、探亲假、年度假期间，用人单位应当依照自己薪酬规范付出薪酬。
劳作者因生育或许计划生育手术度假的，依照河北省计划生育法规的规则履行。
第二十二条　劳作者因工挂彩或许患职业病停止作业在规则医疗期内的，用人单位应当依照有关规则付出工伤补贴。
劳作者因病或许非因工挂彩停止作业在规则医疗期内的，用人单位应当依照国家规则规范付出病假薪酬或许疾病救济费。病假薪酬或许疾病救济费不得低于当地最低薪酬规范的百分之八十。
第二十三条　劳作者依法参与社会活动期间，用人单位应当付出薪酬。
第二十四条　劳作者休事假期间不计发薪酬。
第二十五条　劳作者被人民法院判处控制或许拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，用人单位未与其免除劳作合同，且劳作者供给了正常劳作的，用人单位应当依照现作业岗位的薪酬规范付出薪酬。
第二十六条　劳作者因涉嫌违法被采纳司法强制措施或许行政拘留，在其人身自由被约束期间，未供给正常劳作的，用人单位能够不付出薪酬。
第二十七条　用人单位确因生产运营困难，资金周转受到影响，暂时无法准时付出劳作者薪酬的，经与本单位工会代表或许职工代表洽谈一致，能够延期付出，但不得超越一个月。
第二十八条　非劳作者自己原因形成劳作者罢工一个月以上的，用人单位应当付出生活费。生活费规范为当地最低薪酬规范的百分之八十。
第四章　薪酬付出的监督办理
第二十九条　各级工会组织根据《中华人民共和国工会法》等法令、法规和规章，对用人单位的薪酬付出状况进行监督。
第三十条　劳作者发现用人单位有下列景象之一的，有权向劳作和社会保障行政部门告发：(一)未依照劳作合同约好付出薪酬的; (二)付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的;(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;(四)拒不付出劳作者加班薪酬的;(五)用人单位因拖欠薪酬有意搬运产业，法定代表人或许运营担任人有意逃避、逃匿的;(六)其他影响劳作者薪酬发放的景象。
第三十一条　因承包方拖欠工程款，形成建筑业施工企业拖欠劳作者薪酬的，劳作和社会保障行政部门能够责令承包方先予付出劳作者薪酬。
先予付出的薪酬款以拖欠的工程款为限。
第三十二条　企业应当在根本开户银行建立薪酬基金专用账户，凭《薪酬总额使用手册》付出薪酬性现金。
薪酬基金专用账户应当留存至少一个月的薪酬留转金。
第三十三条　任何单位和个人不得不合法查封或许冻住用人单位的薪酬基金专用账户。
第五章　法令责任
第三十四条　用人单位违反本规则，克扣或许无故拖欠劳作者薪酬、付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的，由县级以上劳作和社会保障行政部门依照《河北省劳作和社会保障督查法令》的规则予以处分。
第三十五条　违反本规则第十二条规则的，由县级以上劳作和社会保障行政部门给予一千元以下的罚款。
第三十六条　劳作和社会保障行政部门及其作业人员，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成违法的，依法追究刑事责任;未构成违法的，给予行政处分。
第六章　附 则
第三十七条　本规则所称薪酬是指根据国家有关规则经过劳作合同的约好，用人单位以钱银方式付出给劳作者的劳作报酬。
第三十八条　本规则自2003年2月1日起实施。
主题词：薪酬　出入　规则
河北省人民政府办公厅2002年12月30日印