辞退怀孕女员工要满足什么条件

怀孕女职工在公司中是享用特别的待遇的，并且怀孕女职工是不能做高危作业和许多的工作量的，可是有的公司还解雇怀孕女职工，那么在什么状况下能够解雇。听讼网小编经过你的问题带来了“解雇怀孕女职工要满意什么条件”的内容，期望对你有协助。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照《劳作法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。 可是，根据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女职工的劳作联系： 
1、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的; 
2、严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的; 
3、或劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的; 
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需付出经济补偿金。但假如并非上述景象，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。 
因而，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其免除劳作合同，是违背我国法令规则的行为。
第八十五条　县级以上各级人民政府劳作行政部门依法对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督查看，对违背劳作法令、法规的行为有权阻止，并责令改正。
第八十六条　县级以上各级人民政府劳作行政部门监督查看人员履行公务，有权进入用人单位了解履行劳作法令、法规的状况，查阅必要的材料，并对劳作场所进行查看。
县级以上各级人民政府劳作行政部门监督查看人员履行公务，有必要出示证件，秉公执法并恪守有关规则。
关于你提出的“解雇怀孕女职工要满意什么条件”问题，严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的，严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的这些东西的，都有必要是怀孕女职工对公司有十分恶劣的影响才能够被公司解雇，否则公司是没有任何的理由进行解雇怀孕女职工的。你能够咨询听讼网的律师。