在哪些情况下，职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇？

    依据劳作部〈企业员工工伤保险试行方法〉（劳作部发1996年266号）第8条的规则，员工因为下列景象之一挂彩、致残、逝世的，应当认定为工伤：
    1、从事本单位日常出产、作业或许本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位严重利益的作业的；
    2、经本单位负责人组织或许赞同，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技能改进作业的；
    3、在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病；
    4、在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作能力的；
    5、因履行职责遭致人身损伤的；
    6、从事抢险、救灾等保护国家、社会和大众利益的活动的；
    7、因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事故或其他意外事故形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作能力的；
    8、在上下班的规则时刻内和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的路途交通事故的；
    9、法律法规规则的其他景象。
    一起方法还规则，员工因为下列景象之一形成挂彩、致残、逝世的，不该认定为工伤：
    1、违法或违法；
    2、自杀或许自残；
    3、打斗；
    4、酗酒；
    5、故意违章；