变更劳动合同的程序是怎么样呢

改变劳作合同的程序一般分以下几个过程:
一、提出改变劳作合同的要求。要约方提出改变劳作合同的要求,并被要约方阐明改变合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在必定期限内给予答复。
二、如期答复。被要约方接到要约方提出改变合同的要求后,应在要约方规则的期限内作出答复。
三、两边达到书面协议。两边就改变劳作合同的内容通过洽谈,达到共同定见后,应以书面协议载明改变的具体内容,改变后合同的收效时期,经两边签字盖章后收效。
劳作合同条款改变后,不影响其他条款的法律效力。
假如就劳作合同的改变达不成共同的,可在必定期限内免除劳作合同,在免除劳作合同的一起,单位应按原劳作部劳部发481号文件给予其经济补偿金。
界说
劳作合同，是用人单位同劳作者之间确认劳作联系，清晰彼此权利义务的协议。
缔结劳作合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的定见和要求，两边经充沛洽谈，达到共同定见后，用毛笔或钢笔填写劳作合同书，并签名盖章。
劳作合同签定后，应当到当地劳作行政机关请求鉴证，并向其主管部门和当地劳作部门存案。