员工拒签劳动合同怎么办

劳作合同的签定意味着用人单位与劳作者之间的劳作联系正式建立。因而，劳作合同的签定是很有必要的，可是，也有劳作者拒签劳作合同。在这种情况下，劳作者拒签劳作合同应该怎么办?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
律师回答：
1、企业在劳作者回绝签定劳作合一起，从法令的视点来说只要一个挑选，那就是书面通知劳作者停止劳作联系，不然就可能会面对付出双倍薪酬、签定无固定期限劳作合同的危险。
2、从依据的视点来说，企业一定要保存现已实行书面通知职责的相应依据，并作为人事档案资料存档。不然，一旦发作劳作争议，在举证不能的情况下就可能堕入晦气的局势，可谓有苦难言。
在此，一起也好心地提示劳作者，最好与企业签定书面的劳作合同，切不可由于法令有了双倍薪酬的规则，就觉得不签定书面劳作合同对自己更有利。事实上，在此种情况下，请求劳作裁定时劳作者要承当与企业存在劳作联系和劳作报酬规范等证明职责，一旦举证不能，相同不能到达意图，并且更晦气于本身内行业界的名誉，晦气于作业的久远开展。
事例咨询：
我公司是做电脑软件创造的，本年特意招一些技能能力强的人回来为公司未来的规划作储藏，可是其中有个职工回绝和公司签定劳作合同，咨询律师，由于依据新《劳作合同法》相关规则，咱们可能会面对着法令危险，那么劳作者拒签劳作合同怎么办?
相关常识：
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。
劳作合同的概念及结构
(1)劳作合同期限和试用期限;
(2)作业内容和作业时间;
(3)劳作报酬和稳妥、福利待遇;
(4)生产条件或作业条件;
(5)劳作纪律和政治待遇;
(6)劳作合同的改变和免除;
(7)违约职责;
(8)当事人约好的其他事项