如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

竞业约束规模，就是指劳作者所承当的责任规模，即劳作者不得运营的事务规模和地域规模。尽管现代企业运营开展现已进人全球化年代，可是职业的竞赛仍是存在地域约束的，竞业制止不应当约束和制止合法、合理的竞赛。
我国《劳作合同法》第24条中规则，竞业制止的规模、地域，由用人单位与劳作者约好，但约好不得违背法令、法规的规则。在我国，法定竞业制止的事务是劳作者不得自营与所任职企业相同或相似的运营，也不得为别人运营与所任职企业相同或相似的运营。同理，作为约好竞业制止，其约束规模也不能恣意地扩展，一般应约束在该用人单位事务影响的区域或职业，且不能超出合理的规模，不然，必将会使劳作者的合法权益遭到危害。
我国《劳作合同法》亦规则竞业约束的规模，应当以可以与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限。这一规则必将有利于正确标准企业的竞业制止行为，避免其乱用竞业制止权力去损害和约束合理竞赛。