公司降低社保缴纳标准女经理起诉获经济补偿

一原因未交纳足额社会稳妥引发的纠纷案，暴露出当时部分企业私自下降职工社保交纳规范的“潜规则”。日前，重庆市榜首中级人民法院审结这样一同案子，涉事公司因未按职工卢超(化名)的实践薪酬水平交纳社保费用，被依法判处付出其经济补偿金1.9万元。
家住重庆市长寿区的卢超大学毕业后进入长寿区某置业开展公司作业。两年后，卢超升任该公司人力资源部司理，月薪酬提升至每月3000元。升职的高兴没有褪去，卢超却发现一件烦心事。她与单位签定的劳动合同里，关于社保和福利待遇的条款居然约好卢超的养老、赋闲、工伤、生育稳妥按长寿区社会稳妥局规则最低参保基数1350元/月投保，医疗稳妥按长寿区社会稳妥局规则最低参保基数800元/月投保(社会稳妥交纳基数每年随方针调整而调整)。
自己的薪酬分明是3000元，为安在交纳稳妥时却依照最低参保基数交纳?本来，这是该公司的“潜规则”，一切职工不管薪酬凹凸，一概依照最低参保基数交纳社会稳妥。关于这样的“霸王条款”，其他职工忍辱负重，但卢超不肯保持沉默。2014年，卢超向重庆市长寿区人民法院提起诉讼，要求与公司免除劳动合同，并要求公司付出相应的经济补偿，长寿区人民法院作出一审判定，支撑卢超诉求，判处该置业开展公司付出经济补偿金1.9万元。该公司对判定成果不服，上诉至重庆市榜首中级人民法院。
重庆一中法院审理后以为，为职工代缴社会稳妥，是用人单位应尽的责任。卢超与某置业公司在劳动合同中关于改变社保交纳规范的约好违背《劳动法》和《社保征缴法令》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按卢超的实践薪酬水平交纳社保费用，归于未依法为劳动者交纳社会稳妥费的景象，应当向劳动者付出经济补偿金。
据此，重庆一中院日前依法作出二审判定：驳回上诉，维持原判。
来历：听讼网