论劳动仲裁的法律适用和实务操作

作为一名律师，经过长时间地触摸劳作争议、裁决的相关案子，逐渐地加深了对这一范畴的了解和领会，为便利广阔劳作争议的两边当事人顺畅地处理劳作胶葛，特写此文。现把劳作裁决的法令适用和实务操作论述如下： 
一、什么是劳作裁决 
(一)裁决的概念 
劳作裁决，是指劳作争议裁决组织依据劳作争议当事人的恳求，对劳作争议与职责依法做出公平判别和判定，对当事人具有约束力并具有强制实行力的一种劳作胶葛处理方式。它包括以下几个意义： 
1、裁决组织是依椐当事人的请求而受理，而不是依职权来主动检查案子。 
2、劳作争议当事人是指在劳作联系中，因劳作法令、法规中发作的权利义务联系而发作劳作争议的两边主体。 
3、劳作争议裁决组织依法做出的判定或裁决，一经收效便具有约束力和强制力，两边均有必要恪守、实行。 
(二)裁决的受理规模： 
目前我国裁决适用的法令首要是《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》以及其他相关的劳作法规。依据《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第二条本法令适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳作争议： 
(一)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议; 
(二)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议; 
(三)因实行劳作合同发作的争议; 
(四)法令、法规规则应当依照本法令处理的其他劳作争议。 
前三款有清晰的规则，第四款是一个兜底条款，首要是为了处理今后呈现新形式的劳作胶葛做好预备。 
二、怎么请求裁决 
在办案和招待咨询的过程中，常常让我们尴尬的是：不知道去哪里请求裁决?裁决需求供给哪些资料?什么时间内能够进行请求?等一系列的问题。在这里我就给我们小结一下： 
首要：劳作裁决委员会一般设在各行政区域的劳作行政机关内，劳作争议裁决一般由用人单位所在地裁决委员会统辖;假如用人单位与劳作者不在同一裁决委员会辖区的，由劳作者薪酬联系所在地即向劳作者发放薪酬的用人单位所在地的裁决委员会统辖;假如用人单位和劳作者不在同一省市，而劳作者所在地与劳作合同实行地共同的，也可由劳作合同实行地裁决委员会统辖。 
其次：法令第二十四条 当事人向裁决委员会请求裁决，应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项： 
(一)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务;