垫江2019社保缴费标准

社保是我们在生活中常常说到的词语，但是在许多的时分，我们关于社保的许多概念还很含糊。及时的更新这些含糊的概念有助于自己利益的保护。那么垫江社保缴费规范是怎样?听讼网在线小编为您整理了以下内容，期望能够回答您的疑问。
垫江社保缴费规范：
一、缴费规范
城镇员工，那么自身的年度月平均薪酬为准，社会保证，以及依照2011年社会平均薪酬核算的上限和下限的约束。
在社保的交纳中，个人需求交纳的部分有养老稳妥、医疗稳妥与赋闲稳妥，而生育稳妥和工伤稳妥则不需求交纳。以3000的交纳基数为例来核算，个人需求交纳的社保费为:3000*8% 3000*2% 3000*1%=330元，每个人交纳社保的基数不同，且每个区域的社保交纳份额也有纤细的差异，能够根据自己的实际情况进行核算。
在核定养老稳妥参保员工月缴费基数时，员工个人上年度月平均薪酬收入低于2849.35元的，以2849.35元作为缴费基数，高于14246.75元的，以14246.75元作为缴费基数;本年新参保、异地转入等原因没有上年度月平均薪酬收入的，以最近月份的薪酬收入核定其缴费基数。单位薪酬总额小于员工缴费基数之和的，按员工缴费基数之和核定单位缴费基数。
二、社会稳妥，应一致以本月本单位悉数员工薪酬总额为缴费基数
1.关于薪酬总额的核算口径：根据国家统计局有关文件规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬、补助和补助等组成。
2.劳动报酬总额包含：在岗员工薪酬总额;不在岗员工生活费;聘任、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘任其他从业人员的劳动报酬。
三、相关延伸
平均薪酬是拟定社保征缴规范的根据，跟着各地连续发布平均薪酬，其社保缴费基数也据此进行了调整。因为平均薪酬的添加，多地社保缴费基数上下限也呈现上浮。
北京市统计局发布的数据显现，2016年度员工年平均薪酬为92477元，月平均薪酬为7706元。随后，北京市社会稳妥基金管理中心发布告诉，确认了2017年度各项社会稳妥缴费薪酬基数和缴费金额。
其间，上一年员工月平均薪酬收入超越北京市上一年员工月平均薪酬300%的，其缴费薪酬基数为23118元，较上年添加了1860元。2017年度上海市员工社保缴费基数上下限别离调整为19512元和3902元，别离比2016年添加1695元和339元;重庆清晰，随用人单位参与员工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，别离比2016年添加1324元和265元。
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