职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

 我国劳动法规则，劳动者在年迈、工伤、患病、赋闲、生育等情况下，有依法取得协助和补偿的权力。该法第七十三条规则，劳动者因工伤残的，依法享用社会保险待遇。可见，只需劳动者的伤残构成工伤而不管其是否照章操作所形成，其均有权按照劳动法的规则享用社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业员工工伤保险试行方法》作出了以下明确规则：（一）员工因工挂彩医治，享用工伤医疗待遇。工伤员工医治工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（二）工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前12个月内均匀月薪酬收入；鉴定伤残等级后，停发工伤补贴，改为享用伤残待遇；（三）员工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业组织恰当作业，由企业一次性发给相当于伤残员工14个月薪酬的伤残补助金；因伤残形成自己薪酬下降时，由所在单位发给薪酬下降部分的90％的在职伤残补助金；若企业难以组织作业的则按月发给相当于自己薪酬70％的伤残抚恤金。