北京某机械制造公司集体合同样本

本集体合同（合同）由"北京某机械制造公司"，一家依照中华人民共和国法令组成和存在的中外合资企业，其法定地址坐落中华人民共和国北京市朝阳区××街2号（下称"公司"）与"北京某机械制造公司工会"，一个依据中华人民共和国法令组建和存在的工会，其作业地址坐落中华人民共和国北京市朝阳区××街2号（下称\"工会\"，并与公司合称"两边"），于 年 月 日在中华人民共和国北京签定。
前语
依据北京某专营公司于1992年7月18日签定的合资合同和公司董事会经过的抉择，公司应与工会签定集体合同以清晰公司职工招聘的条款和条件，并规则公司应与职工个人签定个人劳动合同。
合同系两边依据《中华人民共和国中外合资运营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《外商投资企业劳动办理规则》和其他有关法令和法规，为促进公司展开，调集职工积极性，正确处理公司与职工的联系，本着相等互利准则，经过相等和友爱洽谈签定。
公司应依据有关规则尊重工会保护和代表职工利益的权力，在研究决定有关薪酬、福利、安全出产以及社会保险等触及职工切身利益的规章准则时应听取工会的定见。公司工会负责人有权列席有关评论公司的展开规划、出产运营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，原映职工的定见和要求。
工会应帮忙公司搞好出产、运营和办理，帮忙公司合理运用各项基金，教育职工仔细实行个人劳动合同中载明的责任，协作公司组织展开合理化建议、技术革新，促进公司进步经济效益。
第一条 界说
本合同内：
1．1 "雇员"系指由公司招聘的取酬人员，但不包含合资合同第46条所述少量担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高档办理人员和中方高档办理人员。
1．2 "主管人员"指在"公司"总经理领导下行使主管功能的任何雇员。
第二条 责任
2．1 公司与职工的一起责任
雇员应勤勉地实行其责任并尽力促进公司的事务，公司应就雇员的劳意向其付酬，并促进雇员福利及尽力改善雇员的文化生活。
2．2 雇员的详细责任和责任
（a） 每个雇员的责任将依照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确认。
（b） 每个雇员有必要依照其主管人员的指示尽最大的尽力仔细执行使命，与主管人员和搭档协作，恪守本合同、个人劳动合同以及公司发布的作业规章的规则。
（c） 一切雇员有必要恪守以下各项：
（I） 当心操作交给他们的设备和东西；
（II） 据守作业岗位，上班时不与其他雇员随意交游；
（III） 不向公司外人员或在实行责任时不需要了解有关情报的公司内人员发表有关公司事务或运营的情报，除非经发布的法令或法规强制要求揭露这些情报；
（IV） 受公司招聘期间，除经公司赞同，不得受雇于公司以外的其他雇主；
（V） 防止有损公司威望、声誉或事务的行为；
（VI） 未经赞同，不得为个人意图取用公司的金钱或产业。
（d） 鼓舞雇员提出改善公司运营的定见和办法，其间包含但不限于，出产、安全、作业环境、产品质量和功率方面的定见和办法。提出值得受奖赏的定见或办法的雇员将按公司有关规则给予恰当奖赏。
（e） 除经公司办理部门清晰授权，雇员无权为公司或代表公司达到任何买卖或缔结合同或作出其他行为。
2．3 公司的详细责任
（a） 公司将尊重雇员的品格和特性，并在或许的情况下，为其组织与其才能相适应的使命。公司将树立职业培训准则，有计划地对职工进行职业培训。
（b） 公司鼓舞办理部门、主管人员和雇员之间的友善联系，并当令颁布公司事务有次序进行一切必要的作业守则。
（c） 公司按本合同第五条和与雇员个人签定的个人劳动合同所述发给雇员基本薪酬和供给补助。
（d） 公司应按《合资法施行法令》第九十九条规则，积极支持工会作业，为工会组织供给必要的作业室和作业设备。公司每月按企业职工（包含外籍高档办理人员）实践薪酬总额的百分之二拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会能够按中华全国总工会规则《工会经费办理办法》运用工会经费。