工伤病假期满工伤赔偿还没有赔怎么办

在职员工假如在作业期间受伤是会被判定为工伤而且会有相关的补偿的。而且工伤期间是能够度假的。可是假如工伤病假期满工伤补偿还没有赔怎么办呢?那么就跟着听讼网小编一同往下看吧，期望看过这方面的常识能对你起到有用的协助。。
一、工伤病假期满工伤补偿还没有赔怎么办
1、法律根据《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条，“发作法律效力的民事判决、判决，以及刑事判决、判决中的产业部分，由第一审人民法院或许与第一审人民法院同级的被实行的产业所在地人民法院实行。 ”
2、《中华人民共和国民事诉讼法》，“第二百四十一条被实行人未按实行告诉实行法律文书确认的责任，应当陈述当时以及收到实行告诉之日前一年的产业状况。被实行人回绝陈述或许虚伪陈述的，人民法院能够根据情节轻重对被实行人或许其法定署理人、有关单位的首要负责人或许直接责任人员予以罚款、拘留。”
3、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
二、工伤补偿不实行怎么办
关于工伤补偿不实行这个问题，根据《中华人民共和国劳作争议处理法令》第六条规则：“劳作争议发作后，当事人应当洽谈处理;不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。”
从上述规则能够看出，劳作争议发作后，当事人能够洽谈处理，这是节省本钱、最直接、最方便的办法。两边达到补偿协议，阐明两边已无争议，债权债务联系现已确认，只待实行即告消除。一方不实行协议，另一方能够根据该补偿协议向法院提申述讼。因工伤补偿事项已转变为债权债务联系，能够不通过劳争议裁定程序，天然不受请求裁定期限的束缚。
也就是说，假如两边没有达到协议，那么两边的争议受裁定时效束缚。可是两边现已达到协议了，就不再受裁定时效的束缚了。两边达到了协议，假如对方不实行协议，就相当于违约，能够申述到法院，这时候的胶葛不是在裁定委员会的受理范围内了。
可是工伤补偿的维权程序是比较的繁琐的，假如自己无法处理能够能够在听讼网上进行法律咨询，咱们有专业的律师将为您回答。