关联公司之间调动工龄如何计算9大问题解析

先看一则事例，更好了解这个问题。
谭孝智1995年进入南头镇金威灯饰电器有限公司(以下简称“金威公司”)作业，在公司已满14年工龄。2008年末，受金融危机影响，这家曾有着上千人的企业，预备封闭在南头的工厂，公司的法人代表胡伟能与另一股东在佛山新成立了尊威照明电器有限公司(以下简称“尊威公司”)。新厂房的设备接连开端作业，一起老板逐渐让员工停止与金威公司的，与尊威公司签定新的劳作合同。在广东中山市南头镇作业十余年的谭孝智2008年末忽然被公司“调集”到佛山另一家公司，两家公司都是同一个老板，但在新厂，谭孝智的工龄要从零开端核算，和谭孝威有相同遭受的31名员工，向劳作部分提起了劳作裁定，但没得到有用判定。随后，员工把金威公司告上法庭，要求公司进行补偿。
一审
公司说法：工人毁约导致出产丢失，在法庭上，金威公司却反指员工违约在先。其辩称，员工还没免除与金威公司的劳作合同，就与尊威公司签定劳作合同，违背了金威公司的规章准则，并对金威公司的出产运营形成丢失。因此，金威公司是依法免除工人的劳作合同。法院一审判定认可了金威公司的说法，判定金威公司可免除劳作合同，也无需对员工进行经济补偿。
二审
员工又上诉到中院，并向法官表明，尊威公司实践上是由金威公司搬家曩昔，两公司的法人代表相同，与尊威公司签合同实践上也是应老板所要求。金威公司在法庭上坚持否定搬家一说。“老板不认为是搬家，没有出产设备搬家到尊威公司。”金威公司的代理律师表明，金威公司和尊威公司没有股权或出资联系，仅仅法人代表相同;金威出产灯饰，尊威公司也出产家庭日用口，但产品不一样。
中山市中级法院：两公司是相关公司，金威公司和尊威公司是同一个法人代表，是相关公司，并且这些员工又是依照金威公司的要求到尊威公司作业，所以在本质上是一种作业调集，本来在金威公司的工龄理应带入尊威公司。现在金威公司以此为由将员工的工龄一笔勾销，是违背劳作合同法的规则，因此有必要给予合理补偿。
终究，中山市中级法院判定金威与尊威公司付出经济补偿金，31名员工拿到总额为40.5万元的免除劳作合同经济补偿。
以上的这种状况依据《公司法》的相关规则，公司之间的相相联系，是指公司控股股东、实践操控人、董事、监事、高档管理人员与其直接或许直接操控的企业之间的联系，以及或许导致公司利益搬运的其他联系。
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十条规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被组织到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
因此，用人单位经过相关企业对劳作者进行调集、调整岗位，其工龄接连核算。
在本案中，“金威公司”与“尊威公司”其法定代表人均未同一人，实践上，是由同一个股东出资及运营，而老厂的员工调往新厂，均是依照原单位的要求准则标准。依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十条的规则，新厂应继承老厂的作业年限。
此外，依据《关于适用〈劳作争议调停裁定法〉〈劳作合同法〉若干问题的辅导定见》。第二十二条用人单位歹意躲避《劳作合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳作者的作业年限和缔结固定期限劳作合同的次数仍应接连核算：
(一)为使劳作者“工龄归零”，迫使劳作者辞去职务后从头与其签定劳作合同的;
(二)经过建立相关企业，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的;
(三)经过不合法劳务差遣的;
(四)其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
触及的相关问题
一工龄是核算触摸劳作联系经济补偿金的要害依据之一
现在，工龄一词现已失掉它原有的功用和含义了;原国有企业依据工龄分配福利的准则必然会渐渐退去。但是，工龄作为用人单位付出经济补偿金的核算依据的功用并不会削减。相反，依据《劳作法》及《劳作合同法》的规则，核算经济补偿金主要依据之一便是工龄，即作业满一年需付出一个月作业作为免除劳作联系的经济补偿金。
二因个人原因到新单位作业，工龄不得接连核算
众所周知，劳作者辞去职务之后进入新的作业单位，其工龄不能接连核算。这也是工龄这个词语与从前劳作准则下“工龄”天壤之别的当地。实践上，现在，工龄一词本质上是指劳作者在单位作业的年限，方案经济体制下不同单位之间工龄的转接现已不复存在了。新单位与原单位在法人主体资格上的独立性决议了劳作者一般景象下不得接连核算工龄。
三几种特别状况下，不同单位之间工龄应接连核算
新单位与原单位之间存在分立或兼并联系;新单位与原单位存在对劳作者的人事调集联系;新单位与劳作者之间关于工龄接连核算达到一致定见。分立或兼并时，单位之间的权力义务继承联系当然包含了劳作者工龄的接受;人事调集时，新单位与原单位之间存在合意，因此不能掠夺劳作者的权力;劳作者与新单位之间的协议，只要不违法即受法令保护。
四劳作者工龄在相关企业之间能否接连核算
如本案所示，黄某在几个相关企业之间变化作业，其工龄并没有接连核算。劳作者在相关企业之间作业，应当接连核算工龄：
(1)劳作者发明的价值或许终究归属同一个集团;
(2)相关企业之间有时机经过改变劳作合同的方法切断劳作者实践工龄;
(3)相关企业之间千丝万缕的利益纠葛。
还有重要的一点：劳作者处于弱势位置，乃至误解，认为只要是同一个“单位”或许类似的企业姓名即可，用人单位往往使用这一点。当然，假如劳作者主动离任或许免除劳作联系之后，再进入相关企业作业，工龄应当从头核算。
五公私合营企业员工参与革命作业时刻核算
(1)公营(即国有，下同)企业中，公私合营前原在私营企业接连作业的员工，建国后参与革命作业的时刻，从参与社会义义建造时算起，即建国前在私营企业接连作业，后地点私营企业转化为公私合营或公营企业，并接连在该企业作业的员工，可从1949年10月1日算起;当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起;建国后在私营企业作业的，从最终一次参与作业算起。
别的，关于小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳作者及其雇工，均不归于私营企业规模。
(2)公私合营前的工商业者参与革命作业的时刻，从公私合营时核算。
六中小学民办教师工龄核算
(1)中、小学民办教师在1979年7月23日调集(接收)到其他部分，不再从事教育作业的，从调集(接收)到其他部分作业之日起核算接连工龄;1979年7月24日今后调集(接收)到其他部分，不再从事教育作业的，其最终一次经组织同意任民办教师的时刻，可兼并核算为接连工龄。
(2)中、小学民办教师考入一般高等院校、中等专业学校、技工学校前最终一次经组织同意任民办教师的时刻，可与结业后的作业时刻兼并核算为接连工龄。
(3)中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校，技工学校学习的，其学习期间的时刻，核算为接连工龄。
七上山、下乡知青工龄核算
(1)乡镇知识青年下乡插队期间(指自己和户粮联系均转至乡村社队)，凡于1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其学习期间能够核算为接连工龄。
(2)乡镇知识青年在下乡插队期间冒犯法令被判处徒刑或控制的，其接连工龄应从从头参与作业(仍回乡村插队的，应从从头插队)后开端核算。被判处劳作教养的，在免除劳作教养后仍回乡村插队的，一般将其劳作教养前后在乡村插队劳作的时刻，兼并核算为接连工龄。被判处有期徒刑缓刑，没有掠夺政治权力，仍回乡村参与劳作的，缓刑期间可核算为接连工龄。
八受处置员工工龄核算
(1)企业员工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳作教养，并由企业保存员工身份的人员，刑满解说或免除劳作教养的，又由原企业安顿作业的，可将服刑或劳作教养前的接连作业时刻和回原单位安顿作业的接连作业时刻，合产核算为接连工龄。其参与作业时刻，可从服刑或劳作教养前参与作业之日起算起。
(2)企业员工在施行个人交纳养老保险后，被开除或主动离任的，其被开除或主动离任前的接连工龄，可与从头作业后的作业时刻兼并核算为接连工龄。
九退伍义务兵工龄核算
1987年12月12日曾经，乡镇退伍义务兵待分配的时刻，不核算为接连工龄。1987年12月12日今后待分配的时刻，应核算为接连工龄。但接到组织作业告诉后，逾期半年无正当理由经屡次教育仍不签到的，按社会失业人员对待。
乡村退伍义务兵回乡村安顿后又被招工参与作业的，其年纪与参与作业后的工龄，兼并核算为接连工龄。