员工拒绝加班被解雇应该如何解决
来源：听讼网整理 2019-03-22 19:17
劳作者在往常作业傍边，常常会碰到用人单位为了本身的经济效益，常常安排手下职工加班的情况发作。那么职工回绝加班被辞退怎样办呢?下面听讼网小编为咱们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上星期五下午六点公司忽然告诉要加班，她以自己有事为由回绝了加班，没想到公司主管竟然说不加班就让她离任，为这事她一气之下就没去加班，成果第二天真的被公司解约，所以她在网上晒出了整个作业的经过让网友们给她评评理。
王女士说抵抗这出人意料的周末加班，是觉得公司应该事前商议而不是搞忽然“突击”，她力排众议，却换来人事部领离任单的回应。
王女士：“我以为这个加班便是哪怕你不是依照三倍薪酬去给，我能够了解，可是你至少应该去考虑你的职工有没有自己的作业要干，至少要在两边到达协议的条件下去完结，不然你公司的确把该做的事做了，可是职工谁家里没个急事。”
媒体来到王女士地点的公司，主管小陈述，其时加班信息是在作业qq群里宣布，咱们都默许了加班，只要王女士在qq群里抵抗加班一事，让她很难管理。
小陈：“她说不早说，来不了，我说明日没有任何理由有必要要到，不然去人事部拿离任单，她给我的理由是她起不来，由于你不来加班，咱们在做各自的作业以外还要一起再去做你的作业，这样他人心里会很不信服，会构成很欠好的影响。”
主管小陈述王女士是本年10月8号在公司开端试用期作业，公司也仅仅让她填写了一个入职请求，没有签定正式合同，辞退王女士是在情理之中。
小陈：“我也没有那么多时刻再去跟她洽谈，加上她之前的严重失误让公司丢失总共有六七千块钱，归纳这些考虑所以咱们将她辞退。”
王女士该不该由于不加班就被解约呢?媒体咨询律师了解到，王女士和单位现已构成现实合同，公司制式合同没有试用期解约相关规则，虽然在劳作合同法中用人单位能够在契合法定条件下单独解约，但在王女士这件事上从解约程序上是存在瑕疵的。
律师：“假如她不来加班就要求说你不能来上班了，那首要咱们必定以为你的免除的理由是不是你在规章制度里有清晰的规则，不然的话单纯的由于劳作者不来加班就辞退，那么这个在辞退的程序上是存在一个瑕疵的，那么在这种情况下就需求承当一个违法免除补偿的一个法律责任。”
重视：街头采访少数人以为被逼加班需维权 但怎样维权不知道
王女士由于回绝加班被解约，网上关于加班发牢骚的也不少，那么咱们对加班这件事都是怎样看的，媒体在街头进行了采访。
在西安街头媒体随机采访了多位上班族，有百分之七十的人答复加班是作业需求很正常。
西安市民任女士：“我觉得加班还挺好的，有时候公司需求，便是看你是什么心态了。”
西安市民马先生：“基本上常常加班，忙起来话有时会通宵。”
采访中也有一些人说加班多数是被逼，但很少想去维权。
西安市民张女士：“我觉得作为企业不加班我觉得不可能。”
西安市民韩先生：“逼迫安排你也得干呀，不干怎样办。”
西安市民王先生：“我先会从网上查找相关法规，可是详细到哪个部分维权我还不是很清楚。”
我国《劳作法》规则，劳作者每天作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时为法定作业时长，一起规则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天，安排劳作者正常作业日加班加点，应付出不低于劳作者自己薪酬的150%的薪酬酬劳，而法定休假日安排劳作者作业的，要付出不低于薪酬的 300%的薪酬酬劳。
律师以为，从王女士的阅历看，用人单位是由于一个紧迫的事情需求加班，这种情况下是不需求和劳作者进行洽谈，劳作者有必要履行加班使命，但单位有必要付出王女士素日三倍的薪酬，律师提示假如用人单位在非紧迫情况下逼迫劳作者延伸作业时刻，劳作者可经过四种方法维权。
律师提示：
“假如说是在用人单位的确不是一个必要的加班情况下，便是说我仅仅单纯，我便是想延伸你的作业时刻，那么在这种情况下，用人单位的逼迫劳作者劳作，逼迫你延伸劳作时刻的情况下，它显然是违法的，咱们能够和单位进行洽谈、商洽，这是一种方式，劳作者也能够经过调停安排的掌管去用人单位到达一个洽谈的程序，第三，咱们能够经过劳作督查向劳作督查部分投诉，去反映这个问题，由劳作督查部分来责令他们去改正，假如说这些程序都没有到达一个相应的作用的话，劳作者能够经过采纳请求劳作裁定，去保护自己的权力。”
西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上星期五下午六点公司忽然告诉要加班，她以自己有事为由回绝了加班，没想到公司主管竟然说不加班就让她离任，为这事她一气之下就没去加班，成果第二天真的被公司解约，所以她在网上晒出了整个作业的经过让网友们给她评评理。
王女士说抵抗这出人意料的周末加班，是觉得公司应该事前商议而不是搞忽然“突击”，她力排众议，却换来人事部领离任单的回应。
王女士：“我以为这个加班便是哪怕你不是依照三倍薪酬去给，我能够了解，可是你至少应该去考虑你的职工有没有自己的作业要干，至少要在两边到达协议的条件下去完结，不然你公司的确把该做的事做了，可是职工谁家里没个急事。”
媒体来到王女士地点的公司，主管小陈述，其时加班信息是在作业qq群里宣布，咱们都默许了加班，只要王女士在qq群里抵抗加班一事，让她很难管理。
小陈：“她说不早说，来不了，我说明日没有任何理由有必要要到，不然去人事部拿离任单，她给我的理由是她起不来，由于你不来加班，咱们在做各自的作业以外还要一起再去做你的作业，这样他人心里会很不信服，会构成很欠好的影响。”
主管小陈述王女士是本年10月8号在公司开端试用期作业，公司也仅仅让她填写了一个入职请求，没有签定正式合同，辞退王女士是在情理之中。
小陈：“我也没有那么多时刻再去跟她洽谈，加上她之前的严重失误让公司丢失总共有六七千块钱，归纳这些考虑所以咱们将她辞退。”
王女士该不该由于不加班就被解约呢?媒体咨询律师了解到，王女士和单位现已构成现实合同，公司制式合同没有试用期解约相关规则，虽然在劳作合同法中用人单位能够在契合法定条件下单独解约，但在王女士这件事上从解约程序上是存在瑕疵的。
律师：“假如她不来加班就要求说你不能来上班了，那首要咱们必定以为你的免除的理由是不是你在规章制度里有清晰的规则，不然的话单纯的由于劳作者不来加班就辞退，那么这个在辞退的程序上是存在一个瑕疵的，那么在这种情况下就需求承当一个违法免除补偿的一个法律责任。”
重视：街头采访少数人以为被逼加班需维权 但怎样维权不知道
王女士由于回绝加班被解约，网上关于加班发牢骚的也不少，那么咱们对加班这件事都是怎样看的，媒体在街头进行了采访。
在西安街头媒体随机采访了多位上班族，有百分之七十的人答复加班是作业需求很正常。
西安市民任女士：“我觉得加班还挺好的，有时候公司需求，便是看你是什么心态了。”
西安市民马先生：“基本上常常加班，忙起来话有时会通宵。”
采访中也有一些人说加班多数是被逼，但很少想去维权。
西安市民张女士：“我觉得作为企业不加班我觉得不可能。”
西安市民韩先生：“逼迫安排你也得干呀，不干怎样办。”
西安市民王先生：“我先会从网上查找相关法规，可是详细到哪个部分维权我还不是很清楚。”
我国《劳作法》规则，劳作者每天作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时为法定作业时长，一起规则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天，安排劳作者正常作业日加班加点，应付出不低于劳作者自己薪酬的150%的薪酬酬劳，而法定休假日安排劳作者作业的，要付出不低于薪酬的 300%的薪酬酬劳。
律师以为，从王女士的阅历看，用人单位是由于一个紧迫的事情需求加班，这种情况下是不需求和劳作者进行洽谈，劳作者有必要履行加班使命，但单位有必要付出王女士素日三倍的薪酬，律师提示假如用人单位在非紧迫情况下逼迫劳作者延伸作业时刻，劳作者可经过四种方法维权。
律师提示：
“假如说是在用人单位的确不是一个必要的加班情况下，便是说我仅仅单纯，我便是想延伸你的作业时刻，那么在这种情况下，用人单位的逼迫劳作者劳作，逼迫你延伸劳作时刻的情况下，它显然是违法的，咱们能够和单位进行洽谈、商洽，这是一种方式，劳作者也能够经过调停安排的掌管去用人单位到达一个洽谈的程序，第三，咱们能够经过劳作督查向劳作督查部分投诉，去反映这个问题，由劳作督查部分来责令他们去改正，假如说这些程序都没有到达一个相应的作用的话，劳作者能够经过采纳请求劳作裁定，去保护自己的权力。”