劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的

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劳作争议胶葛的诉讼时效是怎么规则的
我国《劳作法》第八十三条规则：“劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。”
假如是在裁定之后提申述讼的，则诉讼时效只要15天，假如直接提申述讼的，我国《民法总则》榜首百八十八条规则：向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为三年。法令还有规则的，按照其规则。
诉讼时效期间自权力人知道或许应当知道权力遭到危害以及义务人之日起核算。法令还有规则的，按照其规则。可是自权力遭到危害之日起超越二十年的，人民法院不予维护;有特殊情况的，人民法院能够依据权力人的恳求决议延伸。
榜首百八十九条　当事人约好同一债款分期实行的，诉讼时效期间自最终一期实行期限届满之日起核算。
榜首百九十六条　下列恳求权不适用诉讼时效的规则：
(一)恳求中止损害、扫除阻碍、消除风险;
(二)不动产品权和挂号的动产品权的权力人恳求返还产业;
(三)恳求付出抚养费、生活费或许抚养费;
(四)依法不适用诉讼时效的其他恳求权。
由此，劳作争议诉讼时效有两种，实践中要具体情况具体分析。
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