合同谈判注意事项有哪些

合同商洽是猎头招聘环节中必不可少的一个环节，一起猎头服务合同的商洽，关于获得预期的招聘功率与作用有着决定性的影响。那么在合同商洽过程中应该留意哪些呢?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
一、客户职位材料
提名人需求尽量了解这个职位的信息、雇主材料，所以猎头对客户了解越详细，就越能找到压服提名人的点。一般需求HR供给：
1、岗位称号。
2、岗位的首要责任(一般情况下详细的使命和责任)。
3、任职的首要条件及优先考虑的条件。
4、直接上司及其在安排结构中的方位。
5、薪水与福利(包含基本薪酬、补助、奖金、股票期权、借款、度假、稳妥等)。
6、作业条件(上班地址、出差需求、作业时刻等)。
7、假如需求，还应供给作业通路、个人发展前景和岗位的本质奉献(怎么促进公司事务方案与政策的完成)
二、猎头费用组成
一般情况是以提名人年薪的百分之多少为猎头费用，年薪是指客户第一年支交给职工的税前年度收入总额，包含：固定薪酬、补助(包含住宅补助、职位补助、差旅/交通/着装/膳食补助等)、奖金(包含签约奖金、合格奖金等)、股权期权分红和其它固定现金福利收入。以提名人的聘任告诉书中清晰的年薪为准。
三、引荐权的归属
1.当近期材料重合时，一般情况下：两边寻访到同一职位相同提名人的时刻距离在三个月内的情况(含三个月)，提名人引荐权的终究归属以时刻先后顺序作为界定规范，即在两边先后都与同一时期同一职位提名人获得联络的情况下，该提名人的引荐权归属于首要与提名人获得电话、电子邮件、传真等可被证明方式联络的一方。2.合同期内被客户引荐到其指定的企业，比如其控股公司或隶属公司或相关联的姊妹公司等，并雇佣了猎头所引荐过的人才，猎头将收取全额参谋费。3.关于客户已有的人才材料，其时效性会持续多久?假如只需客户有人才材料的就不算猎头引荐的，那要不了几年就不必猎头公司了，人才都在客户的信息材料库中了。一般情况下：两边寻访到同一职位相同提名人的时刻距离超越三个月的情况，提名人引荐权的归属于自乙方引荐当日起三个月内首要与提名人获得电话、电子邮件、传真等可被证明方式联络的一方。
四、保密条款
猎头介意其寻访方向、方案和发展的保密性。客户须为猎头引荐的一切人才的材料以及相关信息进行严厉保密，不得将该人选的材料泄漏或转让给任何第三方(甲方指定的单位在外)。
五、确保期离任
确保期离任意味着猎头几个月来的作业付之东流，所以猎头公司很介意对离任原因的界定。一般会阐明：试用期内由于非客户原因导致乙猎头引荐人才免除劳作联系，猎头会许诺免费为客户持续引荐该职位人才。本确保规模不包含甲方因运营政策改变或许运营情况改变导致的裁人，或许由于合同期内甲方单独提出调整乙方待遇和作业岗位而导致的离任。
听讼网小编提醒您，利益条款包含猎头费的百分比、预付款和付款时刻，这些都是两边都很重视的利益条款，需求两边商洽洽谈处理。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。