股票期权制度有哪些原则

1.长时间鼓舞与短期鼓舞相结合——对运营者的长时间鼓舞是指将运营者的利益与企业的久远开展相联系，对运营者的长时间奉献给予报答的鼓舞方法。
运营者持股是完成长时间鼓舞的有利探究。对运营者的短期鼓舞是指将运营者的利益与企业的当期效益相联系，对运营者的当期奉献给予报答的鼓舞方法，比方咱们前面讲过的年薪制。一般来说，长时间鼓舞有利于运营者的长时间行为和企业的久远开展;短期鼓舞有利于鼓舞运营者较快进步企业经济绩效，但简单导致短期行为。因而，应将运营者长时间鼓舞与短期鼓舞有机地结合起来，构成有用的鼓舞机制。从我国的现在现实情况来看，对运营者的鼓舞注重在岗时的奖赏，而对运营者离职后的收入保证机制注重不行，这导致了某些运营者在岗时的短期行为，乃至构成运营者在离职前经过种种方法添加自己的灰色收入，乃至不合法收入。因而，在运营者鼓舞机制建设中应把长时间鼓舞和短期鼓舞结合起来，采纳多种办法，鼓舞和保证运营者持股。
2.期股奖赏与实股奖赏相结合——股票期仅鼓舞作为一种重要的产权鼓舞手法，将企业运营者的收入与企业长时间绩效很好地结合起来，在现代商场经济中扮演着越来越重要的人物。
运营者拥有期股会削减企业内部的运作本钱，有利于处理国有企业的署理问题和内部操控人问题，有用避免危害出资者的各种短期行为。但是，因为我国正处于经济社会快速转型时期，股票商场虽经十年的开展，取得了必定的成果，但还远未老练，商场动摇还很大，股市情况不能彻底反映企业的实践成绩。此外，因为与商场经济和现代企业准则相适应的收入分配格式没有构成，股票期权鼓舞或许引起收入的距离增大，不利于企业的开展和安稳。为此，根据我国国企改革实践，应将期股奖赏与实股奖赏相结合，以企业净资产添加目标来衡量运营者的奉献和成绩，更契合转轨时期的特殊性。
3.物质鼓舞与精力鼓舞相结合——包含钱银鼓舞和非钱银鼓舞在内的物质鼓舞，是调集运营者积极性的首要手法，但不能忽视精力鼓舞的严重效果。
事实上，即便在兴旺的商场经济中，金钱也不是衡量运营成果的唯一标准。相反，越是有才能、有成果的运营管理者和企业家，越是垂青荣誉感、成果感和社会责任感乃至操控权自身等非物质报答的价值。因而，在往后适当长一段时期内，在我国商场经济体制还不老练、物质鼓舞的合理施行还缺少满足条件的情况下，更应对精力鼓舞的效果给予充沛的注重，将物质鼓舞和精力鼓舞结合起来。
4.鼓舞与束缚相结合——任何一项政策办法要想到达抱负的效果，都需求必定的准则环境为条件。
在公司管理结构不健全、存在内部人操控的情况下施行股票期权，司理人员会经过举高盈余乃至操作股市等手法来添加自己的收入。因而，股票期权准则的鼓舞效果的充沛发挥离不开一个有用率的股票商场，离不开清楚的产权和标准的公司管理结构，应该将鼓舞与束缚结合起来。一方面应保证股票期权的详细条款契合股东利益，不会使体现欠安的司理也遭到奖赏，为此，应树立一个相对独立的、不受司理人员操控的薪酬委员会来担任施行股票期权鼓舞准则;另一方面，除了树立鼓舞司理的正向管理机制外，还要完善对司理进行监督的反向管理机制，消除司理经过危害公司和股东利益来进步自己功效的或许性。