劳动仲裁不予受理的情形有哪些

在劳作者和用人单位发作了胶葛之后，咱们首要的处理方法便是经过劳作裁定来进行处理。那么，劳作裁定不予受理的景象有哪些?这是指进行裁定前当事人需求了解清楚的一点，才干有更好的协助。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作裁定不予受理的景象有哪些
1、请求人不具有主体资格。
2、请求人与请求裁定的争议无直接好坏联系;请求人不是劳作裁定的当事人;请求人不是逝世员工的法定继承人及好坏联系人。
3、争议内容不归于劳作人事争议裁定委员会的受案规模。
4、争议不归于本裁定委员会的统辖。
5、裁定请求已超越法令规则的请求裁定的时效。
6、请求书及有关资料不符合要求。
相关法令知识
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
看完本文之后，咱们知道了劳作裁定不予受理的景象，假如咱们的胶葛归于这些景象规模之内那就不能得到劳作裁定部分的受理，反之就要进受理进行相应的劳作裁定，所以咱们需求对这个问题了解清楚。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。