工伤认定后不鉴定能解除合同吗

劳作者在作业中受伤之后，通过工伤确定确认是工伤，往往还需要进行工伤判定。但有些劳作者觉得必需要及时的免除劳作合同，防止自己再遭到损伤。那么，工伤确定后不判定能免除合同吗?听听听讼网小编给出的具体意见。
工伤确定后不判定能免除合同吗?不能。
用人单位单独免除劳作合同应该契合《劳作合同法》第三十九条的规则，假如不契合《劳作合同法》的规则，用人单位涉嫌违法免除劳作合同。劳作者能够要求用人单位付出违法免除劳作合同的赔偿金，假如在用人单位免除劳作合同之后被确定为工伤，而且进行了劳作能力判定，劳作者还能依据劳作能力判定结论取得相应的工伤保险待遇。
用人单位单独免除劳作合同首要是因为劳作者不能担任作业或许具有差错而免除，而且用人单位不需要付出经济赔偿金。
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
《劳作合同法》
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
工伤确定后不判定被免除合同，劳作者能够能够在线问询律师供给支撑。