试用期怀孕了怎么办

公司拟定了1-3个月的试用期，意图是为了调查员工是否能担任这份作业，是否契合公司的用人计划等等。可是有些公司招聘的女员工却在试用期怀孕了，让公司束手无策。那么，试用期怀孕了怎么办?听讼网小编介绍了相关内容。
试用期怀孕了怎么应对
1、照实奉告老板强行解雇的法令危险及补偿职责，劝说老板和平解决。
依据事例描绘，老板之所以觉得很气愤，很或许是老板觉得该员工成心隐秘了怀孕现实，以便顺畅渡过试用期的做法，觉得有损自己威望。基于此，HR部分应该向老板阐明，该员工在这件作业处理方式上的确存在问题，然后阐明相关法令规则(必要时打印相关法令文本)及如强行解雇企业应承当的结果及补偿职责，主张老板应和平解决，不能强行解雇，并拿出详细的处理计划，征得老板的赞同。
2、活跃与员工交流，调离至适宜岗位留用，妥善组织。
评价该员工任职岗位是否会因怀孕受到影响，然后与该员工面对面交流，但要留意交流技巧。首要，奉告其怀孕应该是一件喜事，不应该成心隐秘，公司是不会由于怀孕而解雇任何员工的(么说意图是消除其警戒心思，以便进一步做作业)，可是你这次却成心隐秘导致老板知道后反而有些气愤，不过你定心，老板那儿咱们现已做好作业了。公司也是考虑到你现在怀孕，作业压力假如过大或许会对胎儿欠好，通过公司研究决定将你调至某某岗位，作业比现在岗位轻松许多，有利于你安心养胎。该员成本来就成心隐秘了怀孕，于情于理必定有点理亏，一般来说都会承受作业调整的。
试用期内怀孕能够被解雇吗
众所周知，国家关于孕期女人劳作者的劳作权益给予了特别维护，但这并不代表用人单位就必定不能解雇怀孕的女员工。
依据《劳作合同法》第39条：“劳作者在试用期间被证明不契合选用条件，用人单位能够与劳作者免除劳作合同。
榜首，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女员工免除劳作合同。
从《合同法》视点来讲，劳作者供给的劳作力是否契合用人单位的用工规范，是用人单位购买其劳作力并与其缔结劳作合同的根底。相同，劳作法也考虑到两边的充沛选择权，规则了试用期这一准则。在试用期内，只需用人单位能够证明劳作者不契合选用条件即可与其免除劳作合同，即便劳作者是“三期”内受维护的特别员工。
第二，用人单位与试用期怀孕女员工免除劳作合同的合法理由。
在试用期内，假如用人单位单独免除劳作合同的理由为劳作者被证明不契合选用条件，这是彻底合法的;假如用人单位以其怀孕为由而与其免除劳作合同，或许以为因其怀孕而不契合选用条件，可是又没有相关依据支撑，那就构成不合法免除劳作合同，是要承当相应的法令职责的。
假如试用期怀孕后女员工不知道该怎么办，又面对单位解雇压力能够来听讼网问问律师。