十三个月工资如何计算

咱们平常所涉及到的薪酬，一般都是12个月的，但有的公司为了招引职工，挑选了13个月，那么这样的状况薪酬怎么进行核算？下面，为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的相关内容，期望对您有所协助。
一、十三个月薪酬怎么核算
通常是指作业期满一年后，能够收取第十三个月的薪酬。一般状况下，“13薪”便是年末双薪，每年第12个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水;还有单个公司，以12月为一轮，当职工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年末或许满12个月工期时，第十三个月发放薪酬时为：6000。
如果是年末发放13新的单位，依照 13薪薪酬 = 月薪/12*作业月份 的公式进行核算。
例如：月薪3000，作业了3个月到年末，那么年末发放薪酬为：本月薪酬3000  3000/12*3 = 3750 元
二、薪酬
是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。
以上内容便是对发问的答复，关于13个月的薪酬怎么核算的话，其实都是依照自己这一年里的平均薪酬来进行核算的，这个在满意了必定条件之后，就会多发一个月的薪水，如果您还有其他的法律问题的，能够咨询听讼网的相关律师。