下班途中犯病住院算不算工伤

一些人身体自身就存在疾病，比方哮喘、心脏病等。有些员工在下班途中的时分忽然犯病，被别人及时送进医院进行医治，发生了不少的医疗费、住院费等。他们想要请求工伤，下班途中犯病住院是不是工伤?柳州律师为你解说这方面常识。
下班途中犯病住院算工伤吗
应当是不算。给你供给以下依据：
《工伤保险法令》
第三章 工伤确定
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
你所说的景象不在上述规则之列，所以不能确定工伤。
请求工伤确定需提交的资料
提出工伤确定请求应当提交《工伤确定请求表》、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明或许职业病确诊证明，向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出请求。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证职责。依据工伤请求的资料，需求补正的，劳作保证行政部门予以一次性书面奉告。请求资料完好的或许补齐资料后，劳作保证行政部门作出受理或许不予受理工伤确定请求的决议并书面通知请求人。
下班途中犯病住院算工伤吗?劳作局关于工伤确定补偿是有相关的条件，并不是劳作者在作业时间患病住院了就能够取得工伤保险理赔。关于下班途中犯病住院发生的医疗费能否报销，要了解相应的法令常识，这时能够来听讼网找律师帮助。