教师产假期间工资如何算

我国法令关于女职工有着生育和带薪产假的福利，产假一般包括产前假、产期假，以及哺乳假等，可是很多人对教师产假有几天?教师产假日间薪酬怎样核算不是很清楚，听讼网小编为我们收拾了下列相关信息，供你参阅,期望能够协助到我们。
一、教师产假多少天?
1、首要劳动法没有规则产假碰到寒暑假是否能够顺延，那么就要看校园是怎样规则的。
2、关于产假顺延国家只要如下规则，首要产假一般为90天，各地方方针不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天歇息中，包括你的作业日和歇息日(一般都是双休日)，可是当在歇息晚育的30的时分，在这30天中假如碰到国家法定节假日，比方十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法令法规没有对产假是否顺延有所规则。假如是公务员破例。
二、产假的薪酬怎样算：
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假日间薪酬的，但它的核算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就ok，生育补贴下来，归企业。
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发。
三、国家规则2017年产假多少天
1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
以上便是听讼网小编收拾的教师产假薪酬怎样核算的相关内容了，由此教师产假多少天，需求依据校园的规章制度加以确认，至于假日是否包括寒暑假，校园也能够自行规则。假如您还有更多的问题或疑问，欢迎咨询听讼网在线律师为你回答。