法定节假日加班的工资怎样计算

法定节假日是国家赋予劳动者的休息时间，但是在法定节假日时难免会遇到需求加班的状况。此刻，依照相关规则，用人单位就要付出加班员工相应的加班薪酬，那么我国对个法定节假日加班的薪酬是怎么规则的?下面与你一同了解。
1、关于法定节假日加班薪酬核算的法令、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(150%*日薪酬酬劳)
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(200%×日薪酬酬劳);
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。(300%*日薪酬酬劳)
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。(100%带薪)。
2、《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》
依据《全国年节及纪念日放假方法》的规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离调整如下：
(1)准则作业时间的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
月作业小时数：20.83×8=166.67小时/月。
(2)日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日薪酬：月薪酬收入÷21.75
小时薪酬：月薪酬收入÷(21.75×8)=月薪酬收入÷174
以上为你整理了关于国家法令对节假日加班薪酬的相关规则。实际中，有不少单位组织劳动者加班的，却不依照规则付出相应的加班薪酬，这样的行为显然是不合法的，而关于劳动者来讲为保护自己的权益，主张仍是经过法令途径来处理相关胶葛。