怀孕女职工离职有经济补偿吗

什么是经济补偿金？在什么情况下劳作者和公司免除劳作合同公司需要给必定的赔偿金给劳作者呢？假如是怀孕的员工要辞去职务会有补偿金吗？接下来有关怀孕女员工离任是否有经济补偿的问题由听讼网小编为您介绍！
怀孕女员工离任是否有经济补偿
看具体情况，假如是怀孕女员工自动提出免除劳作合同，那么依据法令规则，用人单位没有付出经济补偿金的责任。
经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《劳作法典》称为“解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合一起，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金。
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有两种景象：
一是依法当即免除劳作联系。如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;
二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系。
我国劳作法规则了对怀孕女员工的特别维护。该法第六十一条规则：不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。
一起，依据《劳作合同法》的规则，用人单位不能单独免除与怀孕女工的劳作合同。
可是，假如是怀孕女员工自动提出免除劳作合同，那么依据法令规则，用人单位没有付出经济补偿金的责任。也就是说假如劳作者自意向公司辞去职务，就不能取得经济补偿金。
综上所述，怀孕女员工自动离任是没有经济补偿金的，只要用人单位解雇怀孕女员工，才有经济补偿金。假如对此还有其他法令问题或许实际情况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法令咨询。