劳动争议仲裁代理意见

敬重的裁定员：
四川众城律师事务所承受被恳求人绵阳××公司的托付，指使本律师为其署理人，依法到庭参与裁定。现依据本案现实和相关法令的规则，宣布如下署理定见，请予以采用：
一、被恳求人未收到任何工伤确定书和劳作能力判定结论，工伤确定书和劳作能力判定结论未收效，缺少有效性、合法性，不能作为依据运用。恳求人不能依据未收效的工伤确定书和劳作能力判定结论来建议工伤待遇。
依据《工伤确定方法》第十七条的规则和《工伤稳妥条例》第二十五条的规则，劳作保证行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20个工作日内，依照《民事诉讼法》有关送达的规则，将工伤确定决议送达用人单位。劳作能力判定结论也应当及时送达恳求判定的单位。在民事诉讼中，相关法令文书有必要送达后收效，未送达的法令文书不发生法令效力。本案中，工伤确定决议书和劳作能力判定结论都未送达被恳求人，不发生法令效力。
二、依据《工伤稳妥条例》的规则，工伤稳妥待遇应该由工伤稳妥基金付出。恳求人的《个人购买社会稳妥恳求书》证明，恳求人现已恳求自己购买各种稳妥，庭审过程中，恳求人也供认自己现已购买了各种稳妥。那么，恳求人的工伤稳妥待遇就应该向社保部分恳求从工伤稳妥基金中付出，而不该该由被恳求人承当。
三、恳求人的薪酬表证明，恳求人平均薪酬为每月550元，恳求人建议每月薪酬1700元不正确。一起2007年绵阳市员工平均薪酬为19741元，月平均薪酬为1645元。恳求人核算费用的基数不正确。
四、恳求人平均薪酬为每月550元，恳求人在其提交的《劳作争议裁定恳求书》中和庭审过程中，都供认在罢工留薪期内，被恳求人每月给恳求人发放700元。可见，罢工留薪期内，被恳求人每月都在按恳求人受伤前的薪酬、福利规范给恳求人发放薪酬、福利。恳求人无权恳求被恳求人付出罢工留薪期内薪酬、福利。
五、工伤待遇中不包括经济补偿金，何况被恳求人屡次告诉恳求人上班，恳求人都表明不到被恳求人处上班了，恳求人无故单独免除劳作合同，被恳求人不需要付出经济补偿。一起，依据《工伤稳妥条例》第二十九条的规则，经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，才报销交通费。本案中，不存在到统筹区域以外就医的景象，不会发生交通费，被恳求人也不该该付出交通费。工伤待遇中不包括住院养分费，恳求人要求被恳求人付出住院养分费无法令依据。