男的可以领取生育保险吗

　　咱们知道一般在单位上班的女员工都有生育稳妥，便利在你生小孩的时分能够报销一部分费用，那么不知道男的能够收取生育稳妥吗？面临这样的问题，下面就由听讼网小编为咱们解释一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
　　男的能够收取生育稳妥吗？
　　能够。
　　报销条件：
　　1.一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：⑴契合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上; ⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
　　2.契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
　　3.爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
　　4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需求赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。期望您持续并对咱们的作业提出名贵的建议和定见。
　　在进行男性生育稳妥报销过程中，应该将相关资料预备完全，避免需求时呈现不必要的费事。
　　男员工怎么运用生育稳妥：
　　收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
　　男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷ 30 (天)× 10 (天)。
　　注：生育稳妥补贴处理时刻为: 生完小孩五个月内，分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
　　经过上文的介绍咱们能够知道，男的是能够报销生育稳妥金的，可是需求满意必定的条件才能够。详细的稳妥费用上文有阐明能够了解一下。以上这些便是小编收拾的相关内容，假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。