什么情况下可以变更劳动合同的内容

答应改动劳动合同的条件是：
<１>缔结劳动合同时所根据的法令、法规现已修正，致使本来缔结的劳动合同无法全面实行，需求作出修正；
<２>企业经上级主管部门赞同转产，本来的安排依然存在，原签定的劳动合同也依然有用，仅仅因为出产方向的改动，本来缔结的劳动合同中的某些条款与发展改动的状况不相适应，需求作出相应的修正；
<３>上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳动合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求作出相应的修正，不然原劳动合同无法实行；
<４>企业严峻亏本或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳动合同的规则；
<５>当事人两边协商一致，赞同对劳动合同的某些条款作出改动，但不得危害国家利益。