企业以考试不过不续签合同合法吗

在劳作合同到期之后，要是企业不与职工续签合同，就必须要出具相关的理由，有些企业就以职工在企业考试没有经过作为理由不跟职工进行续签合同，让职工很愤慨。那么，企业以考试不过不续签合同合法吗?听听听讼网小编给出的具体定见。
企业以考试不过不续签合同合法吗?合法。但公司不续签劳作合同应当付出经济补偿金。
依据《劳作合同法》第四十四条(一)项规则，劳作合同期满，劳作合同停止。除《劳作合同法》第十四条二款规则的劳作者提出，用人单位应当缔结无固定期限劳作合同的景象之外，是否续签，是两边自主权，用人单位按考试成绩作为续签条件无可厚非。但酷热的外部需求合同停止的，按《劳作合同法》第四十六条(五)项、第三十七条、第九十七条和劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规则，用人单位应当依照劳作者2008年1月1日起本单位作业年限每年付出一个月工资经济补偿金。
劳作合同期满，劳作者契合《劳作合同法》第十四条第二款规则的提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当赞同的景象的，用人单位以考试成绩不合格停止合同，是违法行为。按《劳作合同法》第四十八条、八十七条规则，劳作者提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当缔结劳作合同。不能持续缔结劳作合同的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍付出赔偿金。
在实行劳作合同过程中，劳作者享有以下权力：
一、要求用人单位供给劳作合同约好的劳作条件和劳作保护;
二、要求用人单位准时足额供给劳作报酬;
三、要求用人单位付出加班费;
四、要求用人单位为其交纳社会保险;
五、有权回绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业;
六、有权对用人单位供给的损害生命安全和身体健康的劳作条件，提出批评、检举和指控。
七、对用人单位以暴力、要挟或不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，劳作者可要求追查用人单位的刑事责任。
现代社会是法治社会，发作不续签合同纠纷要靠法令处理，在线咨询听讼网律师可处理你法令纠纷难题。